寒假打工一般要犧牲春節這個重要假期，現在的春節期間尤其缺人手，比如像春節還熱鬧的肯德基、麥當勞這種快餐店，春節期間就需要大量人手，因此公司招聘的寒假工一般會約定在春節期間上班。但是春節到底是全家團圓的日子，有些家庭一年才團圓一次，所以許多寒假工就會違反與公司的約定，春節期間翹班了，這樣子公司勢必會遭受些許損失。

針對這種違約情況，一般公司的做法肯定就是要求寒假工賠了，但是這種損失不都是要寒假工進行賠的，具體會不會賠得看雙方簽的合同。

有合同，有違約金，有損失的需要賠。要是在當初進入公司工作時，公司跟寒假工簽訂了勞動合同，并且還在合同中明確了春節期間工作的內容，加上相關的違約金事項。由于合同就是一個鐵的證據，這就不可以忽視了，受到翹班損失的公司當然有權要求寒假工為此支付違約金，而違約金的多少就得按合同上的約定了。在這里，需要提醒廣大兼職寒假工的人，主要是學生群體，兩個人之間有合同約定的就一定要按合同約定行事，若是不遵守合同約定的，是需要為此進行賠償的，而對方有權以此為證據要求賠償。

沒合同，或有合同沒違約金，有損失也不賠。這種情況就是跟上面的情形相反了，既然在工作時沒有賠償這回事，就是雙方沒有說好的事，就當然不需要賠。

若是寒假工有符合這種既沒簽訂勞動合同，或者雖然有簽訂但合同里沒約定違約金的，公司最后還要求你進行賠償的，可以堅決說不，但要是自身有其他情況，比如合同里雖然沒約定違約金但約定了其他懲罰的，為此搞不清楚自己應承擔哪些責任的，建議最好咨詢下勞動法專業律師了解了解。

此外，工資是從公司那里發到自己手上的，若是本來就沒合同沒約定還在中間被扣除的，可以先走協商路線，而公司不跟你來這一套的，自己損失又大的，建議也最好找個律師求助。

此外，勞動合同法明確，以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔的違約金：

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。