病假(jia)工(gong)資應該(gai)按照不低于當地最(zui)低工(gong)資標準的(de)80%來(lai)進(jin)行(xing)計(ji)算(suan)。對(dui)于患病在醫療期內的(de)職(zhi)工(gong)，用人(ren)單位應按上述標準來(lai)向其發放工(gong)資，至(zhi)于具(ju)體的(de)數額可依據單位依法(fa)制定的(de)規章(zhang)制度或勞動合(he)同的(de)約定來(lai)進(jin)行(xing)確定。
法律依據：
《《企業(ye)職工患病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)醫療期規定(ding)》》第四條
醫療期三個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按六個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan);六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan);九個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按十(shi)(shi)五個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan);十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按十(shi)(shi)八(ba)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan);十(shi)(shi)八(ba)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按二(er)十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan);二(er)十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按三十(shi)(shi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)累(lei)(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)。
