勞動者學歷造假是屬于欺詐的行為，因學歷造假簽訂的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
公司復印員工身份證是否合法?
具體看公司復印身份證的用途。若公司與員工簽訂勞動合同，要員工提供身份證復印件、學歷證明復印件均屬合法行為，是為了確定該員工是否本人，是否提供虛假身份信息，如提供虛假身份信息的，屬于欺詐，公司可以隨時解除勞動合同且不做任何補償或賠償。若公司復印身份證是出于其他用途，如公示、買賣信息則不合法。
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