工作日加班的時薪是什么?
1、工作日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數;休息日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數;法定節假日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不上班是否有工資?
1、在國家法定節假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。
2、如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。
3、法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
