女員工哺乳期可以辭退嗎?
1、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
3、嚴重違反用人單位的規章制度的。
哺乳期女員工可否作待崗處理?
員工請產假之后回來沒有工作崗位,單位安排員工待崗是沒有問題的,但是單位需要每月支付員工工資,最低不得低于當地最低工資標準。如果單位不支付員工工資,那么員工可以以拖欠工資的名義申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并要求單位支付工資及經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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