試用期期間可以辭職嗎
1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。
2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還可以去當地勞動部門進行投訴。以及還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
《勞動合同法》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
剛簽合同第二天離職違約嗎
簽了合同第二天不干了算違約，簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。但是單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者有其他法定情形的，簽了合同第二天不干了不算違約。
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