影響就業的因素有哪些?

1.中國經濟發展程度越高，經濟越發達，商業變革的機會和質量越好;

2.中國經濟的穩定和經濟的波動使就業更加不穩定，人才的流動過多影響就業的準確性;

3.中國的人才數量也是崗位數量和人才數量不平衡的一個重要因素;

4.我國人才素質相對來說是普通技術人才太多，高精度人才太少，這也是我國就業不平衡最突出的一個方面。

5.就業政策：雖然近年來我國的就業政策有了很大的改善，但在公平競爭就業方面仍有一定差距。

但是真的是這樣嗎?經過調查，我們會發現，其實還有一個更現實的因素。企業對人才要求太高，沒有給新員工提供成長期和積累期，一上崗就要處理實際問題，新員工是不可能的。

這時我們發現，企業需要有多年的工作經驗和崗位知識，每個企業有不同的要求，而學生在學校接受教育，即使校企合作深度融合，也不能滿足企業的所有要求，將潛在員工拒之門外。

一些傳統企業和一些產能過剩的企業退出了歷史舞臺。這些企業的原有員工已經重新進入社會，與新員工一起進入了新的職業生涯。這個新職業有以下特點：

1.每個員工都站在同一起跑線上。誰接受新知識的能力強，誰就會有新的榜樣，他的勞動報酬會使勞動富有想象力。

2.所有從學校出來的學生都必須面對一個新問題。如果他們原來的專業不好，就得馬上轉行。我換了工作內容，其他都一樣。

3.工作多，工人多，流動性大。這類職業最大的特點是工資低，待遇不穩定，勞動關系緊張。

大學生如何選擇就業?

1.盡量從事與所學專業相關或相近的崗位。求職者要根據市場情況，盡量從專業中選擇工作。對于沒有經驗、學歷不高的畢業生，要從基層做起，積累工作經驗，鍛煉工作技能和水平，通過不斷提升自己，為自己的未來做好職業規劃。

2.通過參加大型招聘會求職。每個城市每年都會舉辦大型招聘會，為求職者提供便捷高效的渠道。大學生要知道每次招聘會的時間，準備好簡歷，注意著裝，準備好與企業面對面的直接交流。

3.求職者可以通過在網站和微信公眾平臺上注冊簡歷來求職。求職者可以在網上填寫自己的基本個人信息、工作經歷、學習經歷、求職意向，根據自己需要的工作信息申請合適的工作。

4.求職者應該為面試做好準備。了解面試程序，做好心理和材料準備。在面試過程的陳述中，要突出重點，回答要有理有據，條理清楚，嚴禁提出沒有回答的問題。

5.請記住“機會總是留給有準備的人”。和有經驗的人交流，聽聽他們的意見，最后結合自己的學習經歷，興趣取向等方面，明確自己能做什么。

現在大家看完這篇文章應該就對影響就業的因素有了一些簡單的認識了吧?不過，最重要的其實還是大家是否可以根據自己的優勢去就業。多和別人交流一下經驗，只有這樣才會更好就業，比別人更有優勢。