職業化意識是什么意思?
一般情況下，有“職業意識”的員工是不會輕易改變職業發展道路的，他們會把職業生涯的每一步都規劃的很清楚。他們會選擇腳踏實地的發展自己的專業能力。也就是說，“職業意識”下的員工更關心自身價值的變化，即在不損害自身職業發展利益的情況下，努力增加企業價值。“職業意識”造就了高級職業經理人和專業人士，如一大批品牌經理。
品牌營銷人員、品牌廣告主、品牌負責人、品牌教師、品牌公務員，這些“品牌專業人士”都是體驗職業帶來的自由和無限可能，他們也在提高我們的生活質量。這樣的人在任何企業都是寶貴的財富。
職業化的意識應該包括哪些?
1.價值實現的需要。在職業發展的過程中，員工通過多種方式發展自己，從基層的基礎事務開始，直到成為高級管理人員，通過職業化實現自己的價值，但這個過程在一個企業中未必能完成。
2.社會化的需要。隨著社會的發展越來越專業化，對專業人才的需求日益增加，這就要求員工在自己的職業中盡最大努力。但這并不影響核心員工的保留，只要員工的職業忠誠和企業忠誠協調發展，就能讓“職業意識”下的員工從職業忠誠進化為企業忠誠，比“工作意識”下保留核心員工容易得多。
