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自從成立了工會，萬順叫車益陽分公司的司機們多了一份安全感和幸福感。

(▲萬順叫車益陽分公司成立工會現場)

月初，萬順叫車益陽分公司的工會組織開展了"網約車駕駛員技能大PK"活動，采用交通法規、運營情景模擬相結合的競賽形式，考驗駕駛員的理論知識和實操技能等，20多名網約車駕駛員各顯神通，比理論、比技術、比服務、比安全知識和技能等，多項技能培訓在競賽中得到有效檢驗。競賽結束后，網約車司機們接著開啟懇談會，交流分享運營中的經驗、技巧等，競賽活動秒變成果分享大會。

"工會服務有魅力，才會有更多的網約車司機被"圈粉"。"萬順叫車益陽分公司工會女工委員、高鐵南站店店長徐美介紹，萬順叫車益陽分公司于今年5月份成立工會，雖成立時間不長，但經常組織技能競賽、"師帶徒"經驗交流、先進典型選樹等活動，全面激發網約車司機創先爭優意識，為提升公司核心競爭力提供人才支撐。

成立之初，萬順叫車益陽分公司工會就堅持"會、站、家"一體化建設理念，著力打造司機之家、戶外勞動者服務站點等實體化服務陣地，把覆蓋益陽的30多家實體店作為工會線下服務場所，讓實體店店長作為工會組長，"零距離"服務駕駛員，提供職業技能培訓、心理健康教育等活動，充分發揮萬順叫車實體店"司機之家"功能，讓乏累的駕駛員可以喝茶、聊天、休息，讓網約車司機找到組織、找到依靠、得到溫暖。

(▲工會戶外勞動者服務站點萬順叫車資陽站)

有了工會，萬順叫車益陽司機從此有了溫暖可靠的"家"，遇事有地方說，說了有人聽，聽了有人解決。萬順叫車駕駛員張業建對工會的服務更是連連稱贊，"我通過工會懇談會反映，遇到惡劣天氣時，接單難度加大，希望公司平臺對惡劣天氣中的不滿意訂單，可以根據實際情況進行合理免責。"兩天后，經過工會的協調，平臺相關負責人給了合理解決的答復，即網約車司機如因天氣相關原因遇到超時或其他異常狀況，均可通過App或與實體店店長溝通進行申訴，獲得免責。張業建表示，工會讓我們網約車司機的權益保障、訴求表達又多了一個渠道，這是屬于我們全體網約車司機的"家"。

關于未來，萬順叫車益陽分公司負責人表示，要持續加強工會建設，創造性地做好新形勢下的工會工作，充分發揮工會的職能和作用，建立合理有效的溝通渠道，為網約車司機辦實事、做好事、解難事，提升他們的獲得感、幸福感、安全感。

來源：號外網