近兩年，由于年輕求職者的經驗、技能不夠完備，在市場上缺乏一定競爭力，同時，國內近兩年應屆生數量激增與大量海外留學生因疫情歸國就業，使競爭進一步加劇，導致畢業求職者面臨較大的就業壓力。近日，中國網財經與徐明星創立的歐科云鏈攜手在北京成功舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業魔咒?》的沙龍活動。脈脈招聘、FESCO、商湯科技、用友網絡等知名企業也出席了活動。

Z世代面臨就業壓力，徐明星率歐科云鏈大力引入人才

2022 年是疫后中國經濟復蘇的關鍵之年，也是積極爭取就業形勢回暖的一年，就業環境仍然是“預料之中的形勢嚴峻”，雖然政府出臺的各項穩定就業政策，穩定了就業的大環境，但應屆生們的就業壓力仍不容忽視。據統計，今年將有超過1000萬高校畢業生進入就業市場。面對越發激烈的崗位競爭，00后們該如何做好這次人生的抉擇呢?

Z世代是一個有朝氣的世代，更是一個需要拼搏的世代。關于Z世代面臨的求職就業問題，歐科云鏈招聘運營負責人認為，求職就業主要看兩個方面：一方面是看行業與賽道是不是朝陽行業，未來8-10年甚至更遠，是不是可以隨著他們一起成長的，這是大方向。二是與企業和團隊在文化上是否契合，并認可公司的發展理念，以及是否符合自己的做事預期。Z世代面臨著就業壓力，與此同時，徐明星率歐科云鏈設立專項資金專門投入用于區塊鏈潛在人才培養，并將與院校、科研機構合作實現人才精準對接和專項培訓，并推出“伯樂計劃”通過豐厚的獎勵機制，邀請行業人士廣泛推薦人才，以達到更廣范圍引入人才目的。

“唯在得人”，歐科云鏈徐明星促進企業與求職者形成“價值鏈接”

春節過后不僅僅是求職高峰期，企業也進入了用工需求的高峰。春節前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因為回家過年大量流失員工。而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷，企業就要找到與候選人之間聯結的「密碼」——更契合的價值鏈接，和更好的體驗。這里的價值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業招聘的核心。據了解，Z世代求職者目前的訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業對求職者價值觀的尊重，同時與求職者形成一定的“價值鏈接”。“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則，在創始人徐明星的倡導下，歐科云鏈去年通過幾個人力項目，充分利用了一些成熟資源，比如技術論壇和社區，來提升員工的個人價值提升空間，為帶動行業人才成長提供助力。

據脈脈數據顯示，在2021年各種企業維度排名中，徐明星領導下的歐科云鏈在薪酬福利、行業發展、個人感受和業務前景等方面達成“四榜第一”成就。在徐明星的帶領下，歐科云鏈企業影響力也從起初的286名提升至2021年年底的13名。新基建、十四五”規劃等多項政策引導下，區塊鏈產業發展迎來大熱潮。在此背景下，如何發揮出區塊鏈的實際價值，布局專業高精人才培養計劃，區塊鏈技術先驅者徐明星帶領歐科云鏈給出了基礎樣本。

徐明星曾表示，“搶占技術高地，掌握行業核心技術的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才，只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。”通過徐明星倡導的進行人才培養與輸出，歐科云鏈在助力企業發展的同時，也為我國區塊鏈行業儲備了大量人才，提升了人才自身的價值認同、經濟回報、快速成長，同時也提升了人才的行業地位和技術能力，從而促進行業的長期健康發展。

來源：中企經濟網