中國網財經聯合歐科云鏈于3月9日舉辦的《Z世代，如何打破就業魔咒?》沙龍活動已落下帷幕。會上，歐科云鏈、商湯科技、用友網絡等科技企業的人力資源部門負責人就目前的就業形式、職場內卷，以及人才培養與挖掘等話題展開了深入研討。

歐科云鏈徐明星關注人才短缺問題，促進行業健康長久發展

自進入2018年起，區塊鏈一夜之間成為一大風口，再加上新基建、“十四五”規則等政策利好大背景下，區塊鏈產業發展進入到快速車，但同樣也正面臨人才供不應求、結構性短缺等問題。其實，歐科云鏈創始人徐明星在多年前就預料到，隨著區塊鏈技術發展速度的增加，人才短缺的問題很有可能在將來成為制約整個行業發展的桎梏。因此一直以來，徐明星一直在關注整個區塊鏈行業能否實現健康長久的發展，幫助整個行業形成一個良好的產業生態環境，而對于人才短缺的問題，徐明星更是將它看做自己必須肩負的責任，去尋求方法解決這一難題。

對于該如何解決人才資源緊缺這一難題，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人表示 ，“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場買。”他表示，過去幾年，歐科云鏈通過優質項目，跟全球實驗室、科研院校，乃至包括技術論壇、社區等在內的機構進行人才聯動，緩解企業人才難題。而企業自行的人才培養與輸出，在助力企業發展的同時，也是給我國區塊鏈行業儲備大量人才，促進行業的長期健康發展。而這也是徐明星一直所強調并身體力行在做的一件事情。

歐科云鏈徐明星加碼人才培養計劃，為行業輸送精英人才

伴隨著國內經濟下行，很多行業出現了“內卷”現象，而在這種工作環境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無論在心態，還是價值上都顯示出一種疲態。對此，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人認為，內卷現象的出現可能源自兩方面，第一是企業內部試錯成本或內部空間比較有限;第二是企業沒有給員工創造較好的職業上升通道，導致員工和產業價值出現擁堵，形成了內卷。而對于個人而言，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人進一步表示，員工要盡量提升自身的核心競爭力，擁有在職場中的“不可替代性”，降低被卷風險，爭取做到“我就是我，不一樣的煙火”。而這也與徐明星的理念不謀而合。

徐明星作為區塊鏈技術的先行者，為了解決人才短缺的困境，早在2020年徐明星便率領歐科云鏈啟動“鯤鵬計劃”，從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，培養區塊鏈領域精英。同時與高校、科研機構的合作，探索打造更優質、更高效的聯合培養模式。對此，徐明星曾表示，“搶占技術高地，掌握行業核心技的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才，只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。”

徐明星堅稱，歐科云鏈的成長與團隊中的人才密不可分，區塊鏈產業很有可能是繼互聯網之后的大風口，只有培育更多的人才，才能讓我國在全球范圍內區塊鏈行業搶占到主動權。未來，相信在徐明星的領導下，歐科云鏈的人才培養計劃會更加努力向前推進，培養儲備更多區塊鏈領域“超新星”，讓中國區塊鏈技術搶占制高點，躋身成為全球區塊鏈技術領導者。

來源：中國網