春節是一年中屈指可數的長假，同時也是消費較多的日子。隨著春節消費觀念的更新、局部突發疫情下“就地過年”的倡導，職場人春節消費的模式和分布都呈現變化。人力資源服務商前程無憂近日發布的《2022職場人春節消費調查報告》顯示，近3成職場人春節假期的開銷超過月收入，“孝順金/壓歲錢”“置辦年貨/禮品”成為4成以上職場人的主力開支，職場年輕群體更重視“儀式感”，更愿意“社交消費”。

超3成受訪者開銷5000到10000

《報告》顯示，春節假期開銷超過月收入的占比有28.3%，另有16.7%和17.8%的受訪者表示春節假期開銷占到月收入的80.0—100.0%和40.0—60.0%。金額方面，32.3%的受訪者春節假期開銷在5000—10000元，分別有18.8%和19.5%的春節假期開銷在2000—5000元和10000—15000元。

在用途方面，由于春節假期前的局部突發疫情，職場人在非返鄉性質的跨省市“主動性”出游方面的支出占比下降。“孝順金/壓歲錢”、“置辦年貨/禮品”兩大塊開銷成為四成以上職場人的主力開支。調查顯示，近七成受訪者在春節假期間給予長輩紅包，80后中的這一比例接近四成。

超半數年終獎不夠春節假期開銷

《報告》同時還關注了年終獎是否夠春節假期開銷的問題。在已收到2021年終獎的受訪職場人中，55.7%的人表示公司提供的年終獎不夠春節假期開銷，26.8%的表示年終獎與春節假期開銷基本持平，僅17.5%的表示年終獎還能有盈余。但同時，超過七成的受訪者認為年終獎還是在分擔春節假期開銷方面起到較大作用。

“紅包支出5000元、置辦年貨2000元、購置新春服飾2000元、年夜飯5888元……”當被問及“春節假期開銷是否帶來壓力”時，超過四成的受訪者表示“沒有壓力，開銷在可承受范圍內”。表示“有一定壓力”的占比35.2%，其中，“來年責任感/支出更大”“開銷與收入不成正比”“人情債難算”被受訪者認為是主要的壓力來源因素。

90后注重“社交消費”與“儀式感”

不同于老一輩的花生、瓜子、糕點等老三樣年貨的“居家/走親式”過年，以90后為代表的職場年輕群體更重視春節假期內的社交文娛與儀式感。除了“干飯”，超過七成的受訪者表示在春節假期間至少進行了一次外出社交消費，健身局、電影局、游戲局、麻將局、劇本殺局等成了職場年輕群體的“心頭好”，部分“就地過年”的受訪者表示最早在春節前兩周就開始網羅同城不返鄉的好友組局。

另一方面，“儀式感”則越來越被注重。和家人朋友一起貼春聯/窗花、逛廟會放冷煙花、新年的第一件新衣服、為自己拍下新年寫真/Vlog、購入一件給自己的新春禮品(數碼產品/健身課程)等等，也成為職場年輕群體春節假期開銷的一個組成部分。