缺乏工作安全感的原因有什么?
一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：
1、自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;
2、專業能力和技能達不到職位要求而產生不安全;
3、崗位流動大，競爭激烈而缺乏安全感;
4、面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感;
5、勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
怎樣消除工作不安全感?
調整自身狀態
1、解決工作不安全感，要從四個方面來調整：
2、改變工作狀態，調整工作節奏，適應環境和工作、管理模式的要求;
3、居安思危，提高自身的競爭能力，加強學培訓，不斷充實自己，提高業務和技能;
4、自我調節，變壓力為動力，在現代社會，絕對的安全感是沒有的，生活中要面對現實，接受不安全感帶來困惑的事實，學會自我調節，自我降壓，把壓力轉化為努力工作的動力;
5、在自身利益受到侵害時，要運用法律來維護保障自己的權益。
正確看待工作不安全感
1，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點，包括職業興趣、工作經歷、自身優勢等，找準自己的“職業錨”。
2，要充分了解市場的發展趨勢以及市場對人才要求的變化，結合這兩點，找到最理想的轉型切入點。
3，轉型時要選擇與自身專業相關的行業，使轉型有個穩的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。
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