試用期內的人員離職有工資嗎 試用期離職后工資怎么算的?
1、有工資，依法辭職沒有不良后果。根據相關法律規定，試用期員工辭職只需要提前三天通知用人單位，就能解除勞動合同，而用人單位到期要依法為員工辦理離職手續并一次性付清員工工資。
2、 《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職后工資怎么算的?
1、離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。
2、試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
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