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“開展科級干部職級晉升，應在提交黨組會討論決定前，向派出紀檢監察組征求考察對象的黨風廉政情況意見。我建議對這項議題暫緩討論，完善干部任前監督相關程序后再上會。”

不久前，武漢市漢陽區人力資源局召開黨組會議，審議局內一名副科級領導干部職級晉升等議題。在翻看會前相關材料時，該區紀委監委派出第六紀檢監察組組長吳江濤發現該局近期并未向紀檢組征求該同志的廉政意見，立即同局班子成員商量，在黨組會前叫停了相關議題，并向相關分管領導了解情況。

“局黨組曾于去年11月征求過一次考察對象的廉政意見，后來由于年底工作較忙，干部職級晉升工作就一直沒有開展，直到今年3月才重新啟動。”該局分管副局長解釋。

“去年11月至今年3月，時間已過去近半年之久。考察對象在此期間如果有群眾反映相關問題待查情況怎么辦，有受到相關黨紀政務處分影響期未過的情況怎么辦？”吳江濤嚴肅指出問題所在。

“按照干部職級晉升任前監督相關要求，理應在上會前重新征求一下紀檢組的意見。這件事暴露出我們對干部選拔任用制度執行落實不夠嚴格，對相關精神把握還不夠精準。感謝紀檢組及時提醒。”面對批評，分管副局長照單全收。

事后，該局于3月底重新向紀檢組征求了考察對象的廉政意見，在確定考察對象符合干部職級晉升資格條件及相關要求后，將該提議重新提交黨組會研究審議。

為進一步提高派出監督的精準性和有效性，漢陽區紀委監委派出第六紀檢監察組結合工作實際，完善了對口聯系單位落實黨委（黨組）會前報備的有關要求，規范議事決策程序。會前充分溝通醞釀，要求對口聯系單位原則上于會議召開前1個工作日發送相關會議內容進行報備，并提供會議議題、法律政策依據等相關文件。堅持“會前強化研判—會中規范決策—會后持續督辦”三步走，對發現對口聯系單位會前醞釀不充分、“三重一大事項”程序不規范、“一把手”未嚴格落實“末位發言”制度、決議執行不到位等問題，及時糾正偏差、抓實整改，全力實現閉環監督管理。

今年以來，該派出紀檢監察組先后參加對口聯系單位黨委（黨組）會議15次，列席專題民主生活會7次，發現問題提醒4例。（武漢市漢陽區紀委監委派出第六紀檢監察組宋一田）