勞動仲裁和訴訟的區別有哪些？勞動爭議仲裁有什么特征？

1、性質不同。

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。

2、依據不同。

勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》;勞動爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。

3、審限不同。

勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

4、效力不同。

勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

綜上所述，職工和企業發生勞動糾紛，很多時候調解都是無效的，這樣就需要提請仲裁或者訴訟。這兩者都是解決糾紛矛盾的手段，仲裁是前置程序，必須通過勞動仲裁，當事人對仲裁結果不服，才能發起訴訟。勞動仲裁和訴訟的區別也很多，在時效、依據、效力等方面。