董明珠建議對996開展訴訟真的嗎?
“有些崗位由于特殊原因，在八小時工作制上適當延長，是可以理解的。但如果企業置員工的身體和心理健康于不顧，實行“996”工作制，這是絕對不可行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。檢察機關應充分發揮職能，最大限度保護勞動者合法權益。
被公司強制996怎么處理?
公司強制996可以要求補償。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
關鍵詞： 建議對996開展訴訟 996能申請勞動仲裁
