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股權激勵是利好還是利空?

股權激勵相對來說是一種中性偏利好的好的消息，股權激勵可以提高員工工作的積極性，改善員工福利，同時對員工具有一定的約束作用，能夠穩定人才，留住人才，從而能夠更好地發展企業，經營好企業的各項業務。

另一方面，公司實現股權激勵機制，那么就有可能會回購股票，公司回購股票相對來說是一種利好的消息，流通股減少，每股的資產就會變多。

股票價格的上漲和下跌，主要是靠資金的炒作來完成的，資金流入，那么股票的價格可能就會上漲，資金流出，那么股票的價格可能就會下跌。而股權激勵對資金的流入與流出沒有多大的影響，所以股權激勵相對來說是一種中性偏利好的消息。

股權激勵常見的四種模式

1. 分紅權

分紅權是很多成長性企業采用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著干股。我們經常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權，他并不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。

2. 增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。

3. 實股

簡單來說就是給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

4. 期權激勵

這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。