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實踐中勞動仲裁有哪些主要仲裁請求?關于勞動仲裁請求內容怎么規定?

2022-05-09 09:01:33 來源:法務網

勞動仲裁有哪些主要仲裁請求?關于勞動仲裁請求內容怎么規定?

目前,有超過八成的勞動爭議案件,其仲裁請求集中在如下九項之中:

一、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資;

自職工在單位工作之日起30天內,單位應當與職工簽署書面勞動合同,否則自應當簽署勞動合同之日起,單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

二、解除、終止合同經濟補償金;

1、勞動合同期滿,單位不再續簽;

2、雙方協商一致解除勞動合同;

3、職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作;

4、職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經單位與職工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

6、經濟性裁員;

7、單位未依法繳納社會保險或拖欠職工工資,導致職工被迫離職。

其中,第3至5項的,單位應當提前一個月以書面形式通知職工,或額外支付一個月工資。

三、違法解除勞動關系賠償金;

單位違反我國法律規定,單方、無故解除與職工的勞動關系,職工可以主張應得經濟補償金的二倍作為賠償金。

四、支付拖欠勞動報酬;

五、支付延時、休息日、法定節假日加班費;

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

六、應休未休年假工資;

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

七、支付防暑降溫費;

支付6月至9月,共計4個月。

八、支付冬季采暖補貼;

1、供暖季:當年11月15日至次年3月15日,支付335元;

2、凡工作滿一年的職工在供暖季可享受冬季取暖補助,如果職工需向其他供熱部門繳納供暖費,單位需提供185元集中供熱采暖補助費。

九、辦理檔案和社會報險轉移手續。

關鍵詞: 勞動仲裁 仲裁請求

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