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放寬招工年齡，或許是企業面對招工難的主動出擊，也可能是企業保障勞動者權益的長遠考量。無論如何，對于企業和勞動者雙方而言，這無疑是一件好事

企業主動招用年齡偏大勞動者，值得點贊，但不能以此找借口、談條件，招聘和用工行為不能逾越法律底線，不能損害勞動者的合法權益

據報道，近日有求職者發現，部分沿海工廠放寬了招工年齡，35歲不再是門檻。有的工廠招聘普工時即便有年齡限制，也大都在45歲以下，有的則愿意接收50歲左右的技工，與“35歲門檻”形成了鮮明對比。

年齡偏大的勞動者，不像年輕勞動者身體素質那么好，但并非意味著失去了工作能力。放寬招工年齡，或許是企業面對招工難的主動出擊，也可能是企業保障勞動者權益的長遠考量。無論如何，對于企業和勞動者雙方而言，這無疑是一件好事。一方面，此舉可以充分滿足企業的用工需求，為企業開足馬力生產、促進經濟更好發展提供保障。另一方面，這順應了勞動者的就業期盼，拓寬了他們的就業路子，尤其讓大齡勞動者擁有了更多就業機會，值得肯定與期待。

但也要看到，有的企業放寬招工年齡，伴隨著勞動者的合法權益被隨意侵害的窘境。有的企業招收35歲以上人員，尤其是50歲左右的員工時，會要求求職者提供額外健康證明，甚至做醫學CT。有的企業不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者參加社保。此外，有些年紀偏大的求職者再就業后，被企業故意壓低工資。

大齡勞動者不應因年齡在求職、待遇等方面受到區別對待。勞動者入職前，需要提供健康體檢證明，但健康體檢項目是有相對嚴格范圍限制的，一些醫學檢查如果不在這一范圍內，企業就不能要求大齡求職者提供這些證明。勞動者入職后，用人單位應當與其簽訂勞動就業合同，為其繳納社會保險費。此外，在同等條件下，勞動者享有同工同酬的權利，不應因年齡差異被歧視性對待。

如今，一些地方探索完善針對大齡勞動者的勞動權益保障措施，不少措施的范圍甚至包含了達到退休年齡的勞動者。比如，有的地方明確，用人單位可為其招用的達到法定退休年齡且不超過65周歲的勞動者參加工傷保險、繳納工傷保險費。有的地方出臺政策，將65周歲及以下男性、60周歲及以下女性退休返聘人員納入工傷保險保障范圍。這些探索，加厚了超齡、返聘勞動者的權益保障。從這一背景看，尚未達到法定退休年齡的大齡勞動者，一般情況下仍具有繼續工作的基礎，其合法權益還有什么理由不予保障，甚至隨意侵犯呢？

企業主動招用年齡偏大勞動者，值得點贊，但不能以此找借口、談條件，招聘和用工行為不能逾越法律底線，不能損害勞動者的合法權益。

企業放寬招工年齡，不能以損害勞動者的合法權益為前提。既要看到企業降低招工門檻帶給勞動者的利好，也要認清一些企業借機打算盤的心思。勞動者應當提高警惕、擦亮雙眼，防范一些企業的小動作。如若發現違法違規行為，勞動者應及時向相關部門舉報，維護自身合法權益。相關部門也應采取措施，引導企業合法合規用工。當侵犯勞動者合法權益的行為不再發生，企業放寬招工年齡的正向意義將得到進一步發揮，給大齡勞動者和企業帶來雙贏。