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“我是一名扎根基層32年的林業專業技術人員，于2011年取得并被聘任為林業工程師；2016年開始符合基層林業高級工程師職稱申報條件，但根據專業技術人員崗位設置相關規定，鄉鎮無法設置高級崗位，導致我多年來一直無法申報高級職稱。今年我終于可以申報了，感謝上級部門為我們解決了職稱申報難的問題。”近日，江西省瑞金市基層專業技術人員溫榮洪說。

據了解，瑞金市人社局聚焦事業發展的痛點難點，堅持問題導向，在重點領域和關鍵環節謀創新、求突破。針對基層事業單位專業技術人才因崗位設置限制無法參評等梗阻問題，該局創新工作思路，探索建立“職稱周轉池”機制，對規模小、人員少、同類型的事業單位，實行市級統一“打包”設崗。在崗位統籌設置分配上，突出政治標準和工作實績，優先向艱苦偏遠地區傾斜，引導優秀人才向基層一線流動。實行統一“打包”設崗，設立“職稱周轉池”以來，全市17個鄉鎮綜合便民服務中心、綜合行政執法大隊專業技術高級崗位數增加到20個，中級崗位數增加到60個，中高級可申報崗位提高到原來的4倍。有效解決了中高級崗位數量制約難題，拓寬了基層專業技術人員晉升空間和渠道，全面提升了專業技術人員干事創業的積極性。據悉，今年瑞金市已推薦上報了3名鄉鎮專業技術人員參評高級職稱。