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為加強勞動用工指導服務，全面提升集體協商質效，有效防范化解欠薪風險隱患，持續鞏固根治欠薪成果，促進勞動關系和諧穩定，河北省人社廳、省總工會、省企業家協會、省工商聯、省企業聯合會五部門近日印發《關于開展勞動用工“查風險強協商保支付 促和諧”專項行動的通知》，自今年6月至12月，在全省開展勞動用工“查風險強協商保支付促和諧”專項行動。

各級協調勞動關系三方機制全面梳理排查欠薪風險隱患。借助勞動關系協調員、工會勞動法律監督員、集體協商指導員等各方力量，依托勞動用工備案系統、勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理平臺、工會勞動關系動態監測系統等信息系統，以欠薪風險為重點，前移關口，深化服務，主動上門為企業開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業用工、工資發放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結合部門間共享的企業繳稅、繳費、還貸、物流等數據信息，綜合分析研判企業風險等級，建立工作臺賬，明確整改事項、整改時限和整改負責人，做到整改一條消除一條，力爭將欠薪等勞動關系風險隱患消除在萌芽狀態。

積極引導支持企業與工會開展“要約行動”。引導生產經營正常、經濟效益穩定且發展勢頭良好的企業，重點就職工技能要素參與企業分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協商。指導生產經營困難企業與職工重點協商調整薪酬水平、支付周期，努力穩定工作崗位。對因兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行等情形的企業，依照法定程序變更、解除集體合同或專項集體合同。以貨運、網約車、網約配送等行業的頭部平臺企業為重點，推動建立協商協調機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協商，明確相關標準調整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關系風險隱患。

加強分類指導，支持企業穩崗擴崗促就業。加強人社與市場監管、稅務等部門的聯系，以新辦企業為重點，各級協調勞動關系三方成員單位成立服務指導組，通過免費發放用工指南、組織線上線下講座等多種方式宣傳勞動法律法規政策，指導企業建立健全工資支付、民主管理等內部規章制度，引導職工有序參與企業管理，保障勞動者的知情權、參與權、表達權和監督權，有效防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議。對符合法定情形確需裁員的企業，指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當地人社部門報告裁減人員方案，依法履行程序。對因企業裁員產生的失業人員，要有針對性地開展就業援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業人員盡快再就業。