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“我遵守了和公司的協議，但他們卻一直不給我補償，這是不是違法了？”近日，某地勞動保障監察機構接待了一位勞動者陳先生，他想知道，自己是不是可以要求公司支付經濟補償。

陳先生在一家設備制造企業工作了5年，擔任設計部總監。今年4月份，他因個人原因辭職。在辦理離職手續時，公司要求他在一份保密協議上簽字，保證不將公司設計信息、產品信息、經營信息（包括正在完善中的產品新圖紙等）泄露給第三方。

陳先生當時沒想太多就簽字了。但過了幾個月之后，有朋友告訴他，他為公司保守商業秘密，就是履行了競業限制義務，公司應該按《勞動合同法》向他支付補償。陳先生于是要求公司補發競業限制經濟補償。公司拒絕了，他一怒之下來到當地勞動保障監察機構投訴了該公司。

在仔細了解了陳先生的訴求和雙方所簽協議后，監察員告訴他，他簽訂的保密協議和競業限制協議是有區別的，保守商業秘密和履行競業限制義務是兩個不同的法律概念。

監察員向陳先生解釋：保護商業秘密，是企業的合法權益，因此，保密義務是法律直接規定或勞動合同的附隨法定義務。無論什么崗位的人員，都應保守用人單位商業秘密，不需要單位支付相應費用。而且，在勞動合同履行期間以及終止后，勞動者的保密義務是延續的，勞動者不得利用用人單位的商業秘密從事個人牟利活動，非依法律的規定或者相關企業的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業商業秘密。如因勞動者原因導致用人單位商業秘密泄露，用人單位可以追究勞動者的侵權責任。

而履行競業限制義務則是源于勞動關系雙方簽訂的競業限制協議。《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，對負有保密義務的人員，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，在解除或者終止勞動合同后不超過兩年的時間內，上述人員不得入職與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。在競業限制期限內，用人單位需按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

從雙方簽訂的協議看，公司要求陳先生履行的是保密義務，協議中沒有競業限制條款，也就是說沒有限制陳先生求職范圍，他不用履行競業限制義務，也就無權要求經濟補償。

“是我沒弄清法律概念，我太糊涂了。”在監察員詳細講解之后，陳先生明白了自己和公司為何會產生誤會。