今年以來，黑龍江省扎實開展新時代和諧勞動關系創建活動，深入實施創建引領、品牌建設、機制創新、服務下沉等舉措，為經濟高質量發展保駕護航，和諧勞動關系創建工作進展順利，效果初顯。

創建引領

積極開展示范活動

【資料圖】

今年3月，黑龍江省人社廳牽頭制定印發《關于深入推進新時代和諧勞動關系創建活動暨啟動“和諧創建龍江行”主題活動的實施方案》，謀劃用5年時間擦亮“和諧創建龍江行”品牌。

4月，黑龍江省組織開展首屆和諧勞動關系創建示范活動，活動以“和諧促發展、和諧保穩定”為主題，聚焦挖掘新產業、新經濟、新業態企業創建和諧勞動關系典型，全省有200余家企業踴躍參與。經過省、市選拔推薦及多部門聯審，134家企業和2個工業園區脫穎而出，其中包括數字經濟、生物經濟、冰雪經濟、創意設計等經濟發展新引擎企業23家，新材料、高端裝備制造等戰略性新興產業企業23家，跨境貿易等特色優勢產業企業6家，重點產業和百大項目企業36家。

“作為佳木斯市農業產業化的重點龍頭企業，我們一直努力打造一流現代農業全產業鏈綜合服務園區，堅持依法治企、民主管理，構建企業與員工的命運共同體。”富錦象嶼金谷農產有限公司是第一個向佳木斯市人社局提交申報材料的企業，公司副總經理張景峰表示，申報全省和諧勞動關系創建示范企業，就是想通過評選活動促進企業完善創建機制，提高和諧度，適應勞動關系發展的新形勢、新要求，對比典型，尋找差距，積極開拓，努力實現企業健康發展、職工獲得感幸福感不斷提升。

黑龍江省人社廳黨組成員于占淮介紹，黑龍江省將以“健全體制機制、打造特色載體、營造創建氛圍”為主線，以哈爾濱、綏芬河、黑河自由貿易區試驗區為重點，大力推進企業集聚區開展和諧勞動關系創建活動，以園區、片區整體創建帶動更多企業參與到和諧勞動關系創建活動中來。

選樹典型

精心打造示范樣板

今年以來，黑龍江省大力倡導“企業創建擴范圍、園區創建固基礎、行業創建先行試”，鼓勵學先進、樹典型、立標桿。各地結合實際情況，推出了許多創新舉措。

雙鴨山市率先在本地制造行業開展和諧勞動關系創建，印發《關于推進新時代和諧勞動關系行業創建活動的實施方案》，制定和諧勞動關系行業標準體系，制作三方標識，開設首家基層公共服務站。該市重視以黨建為統領，把牢創建工作總方向，協助13家企業建立了基層黨組織。

“行業創建是新時代和諧勞動關系創建工作的新要求，對于我們來說是新事物，更是新挑戰。”雙鴨山市人社局就業和勞動關系科科長宋春梅介紹，雙鴨山市人社局在省人社廳的細心指導下，通過學習借鑒先進省份的做法，進一步明確了創建工作的方向、重點和措施。目前，雙鴨山市和諧勞動關系創建基礎不斷夯實，創建質量顯著提升。

創新機制

做好人社政策宣傳

今年以來，黑龍江省創新實施“1＋2＋N”政策宣傳模式，即，立足用好1支隊伍（勞動關系協調員隊伍），建立2份清單（企業用工問題需求清單和急難愁盼事項清單），整合N種服務手段，靠前服務、主動作為，當好人社政策的宣傳員和指導員。

“我是2022年加入綏化市勞動關系協調員隊伍的，參加了勞動關系協調員崗位技能、勞動保障法律政策等培訓，了解到省、市出臺的很多援企惠企政策包，幫助我們公司成功申領了穩崗補貼、一次性留工補助、社保費減免等補貼，有效化解了企業發展中遇到的一些難題。”近日，黑龍江省中再生廢舊家電拆解有限公司人力資源經理于蕾說。

綏化市人社局勞動關系科科長劉少華介紹，他們建立健全了2份清單，分類梳理問題并利用人工智能云播報、短視頻、動畫演示等多種形式回應企業關切，制作了38個有關和諧勞動創建活動、新就業形態勞動者權益維護、勞動保障法律法規等方面的云播報和短視頻，受到企業的好評。

服務下沉

提升企業發展與勞動者維權效能

黑龍江人社廳發揮“服務發展、服務企業”職能作用，堅持問題導向，暢通服務企業“快速通道”和解決問題“綠色通道”，不斷提升勞動關系公共服務水平。

前不久，哈爾濱市一家大型連鎖超市遇到經營困難，欲與旗下所有連鎖門店的數百名員工解除勞動合同。哈爾濱市人社局了解情況后，及時介入，研究對策。

哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院院長張喜華表示，“這些員工從業時間長、業務熟練、經驗豐富，是十分寶貴的人力資源。有用工需求的企業招錄了他們，不僅能彌補用工缺口，還能減少崗前培訓的時間和成本”。他們先后聯系、協調了比優特超市、哈達農副產品批發市場、正陽家電等企業，梳理企業用工需求，了解被裁減員工就業意愿，開展技能特長比對，召開崗位對接交流會，一次性促成63名被裁減員工轉崗就業。