從今年的陽春三月到五月半夏，一場面向高校畢業生的聯合招聘活動--2023大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動持續開展。

(資料圖片僅供參考)

雖然這場招聘活動是每年高校畢業生就業工作的“常規動作”，但這是新冠病毒感染“乙類乙管”后的第一個春季專場招聘，因而具有了更多的意義，這其中也包括社會各界和即將畢業的學子對他們在這個春天就業的期待。

線上線下“雙驅動”

招聘成果很豐碩

今年的春季專場和往年相比最大的不同點是，線下招聘活動一改往年由于疫情防控的需要所導致的對招聘會規模、人數、區域等方面的限制，線上線下招聘都呈現出欣欣向榮的局面和景象。

“今年我和舍友們都提前準備好了簡歷，鎖定了幾場招聘會，特別是這次的聯合招聘會專場，機會多，崗位質量高，我今天就投出了四五份簡歷，也有意向單位讓我去二次面試了。”

在5月19日“職引未來”--2023年全國大中城市巡回招聘湘西州站高校畢業生春季專場的現場，吉首大學畢業生李明（化名）說。

據吉首大學相關負責人介紹，此次招聘會邀請了廣東東莞，浙江杭州、紹興、金華、衢州，福建福州，遼寧朝陽等省外地區；省內長株潭、常德、益陽等地區及湘西州內各園區、人力資源服務機構共計168家企業參會；提供生物化學、環保檢測、機械工程等1211個就業職位，可吸納吉首大學法學、醫學、通信、化學、會計等專業高校畢業生7197人。活動現場，5000余名吉首大學畢業生參會，達成就業意向1200人，現場簽約682人。

春季專場期間，各地像湘西州站專場這樣的巡回招聘活動開展得有聲有色，不僅省內企業積極參會，而且省外地區的企業和政府部門也積極和巡回招聘舉辦方密切互動，高校畢業生的就業選擇面也因這種緊密互動而變得更寬廣。

線下招聘空前熱鬧，但各地在春季專場期間也并沒有放松對線上招聘的精心謀劃、布局以及宣傳。特別是各地人社部門充分利用新媒體平臺，針對本地產業特色和人才需求，持續推出各類行業性、區域性和針對不同人才類別的線上專場招聘，持續提供不斷線服務，收到良好效果。

比如福州市聯合各縣（市）區、高校及相關部門開展線上線下招聘活動24場，聯合貴州遵義市人社局舉辦直播帶崗專場活動；廈門市持續舉辦百城千校萬人--廈門企業面向畢業生云端大招聘、產業優才·攜手未來--文旅專場，682家企業提供1.5萬個崗位，收到簡歷超4.9萬份。

正是由于線上線下“雙驅動”，今年的春季專場成果豐碩。據統計，春季專場活動期間，全國共舉辦線上線下招聘會1.5萬場，組織63.5萬家用人單位發布崗位需求1139萬人次，參與求職的畢業生達1153萬人次。

宣講“選樹”齊推進

精準服務很貼心

除了組織好線上線下招聘會，各地人社部門在春季專場期間積極為高校畢業生求職提供“一站式”就業服務。比如黑龍江省組織人社服務專員、就業崗位推薦官和基層公共就業人員三支專職服務隊伍，深入各類用人單位和重點企業廣泛開展崗位歸集，“點對點”“面對面”宣講就業創業政策、發布用工需求，在優化高校畢業生優質崗位供給的同時解決企業經營發展中遇到的難題。

再比如，廣西壯族自治區人社廳面向全區高校開展“就業指導進校園”服務活動，舉辦簡歷制作、面試技巧、權益保障等就業指導講座活動28場次，在校園雙選會設置“一對一”就業指導服務專區，累計服務19所高校、243人次高校畢業生，暖心護航高校畢業生求職就業。

江蘇省人才市場則圍繞“數字時代人才市場數字化大家談”主題，以短視頻形式同步開通“創響江蘇”“求職對對碰”公益訪談活動，廣泛聽取高校畢業生、用人單位、人力資源服務機構、高校就業工作部門等的意見，探索高校畢業生精準招聘服務新模式。

“雖然已經臨近畢業，但一些畢業生對找工作還僅僅停留在設計一份精美的簡歷上，對于面試技巧以及職業規劃等關鍵問題還準備不足。通過就業指導進校園活動，能讓這些大學生們進一步從審視自己的求職優劣勢，更加理性和高效地投出簡歷。”西南政法大學經濟法學院教授胡大武說。

今年的春季專場期間，多地在為高校畢業生提供就業服務的同時，積極發動各地發掘在艱苦邊遠地區、中小微企業、城鄉基層、生產制造一線就業的優秀畢業生典型，用他們“平凡崗位，精彩人生”的故事感召和鼓勵、引導大學生扎根基層，在基層大展宏圖。

比如四川省內江市資中縣重龍鎮人民政府團委專職副書記尹勝材，不論是做西部計劃大學生志愿者，還是在鄉鎮政府工作，一直恪盡職守、開拓進取，用實際行動讓青春之花在基層綻放，也感召了很多畢業生扎根基層。

廣東省人社部門積極發掘優秀典型，開展“平凡崗位精彩人生”優秀職場畢業生典型推介活動，通過對備選人員政治素養、近年工作表現、貢獻成果等方面綜合考量篩選，擇優推薦出10多名優秀高校畢業生代表進行宣傳。

政校企共協作

部門聯動很給力

今年的春季專場活動，是政府各部門和學校、企業深度融合的一場大型招聘活動，協作持續時間長，部門聯動程度深，招聘效果好。

今年5月7日舉辦的職引未來--2023年全國大中城市巡回招聘“北京站”活動，就充分體現了調動社會多方資源搭建平臺的特點。據悉，本次活動由北京市人社局主辦，北京市國資委協辦，經營性人力資源服務機構智聯招聘承辦，北京高教學會大學生就業創業研究分會作為校園支持，北京廣播電視臺北京時間作為媒體支持，為高校畢業生等青年求職群體，打造“現場對接＋直播帶崗＋沉浸式巡場＋云端專區納才”的全媒體服務模式。

廣西壯族自治區人社廳、廣西壯族自治區教育廳、共青團廣西壯族自治區委員會聯合印發《2023年廣西高校畢業生“留桂就業”工作方案》，為高校畢業生留桂干事創業提供有力保障。

其中，廣西壯族自治區人民政府國有資產監督管理委員會發動廣西柳州鋼鐵集團有限公司等19家國有企業組團參會，充分體現“青年有為國企有位”的責任擔當，推動高校畢業生實現高質量充分就業，共有109名畢業生在雙選會結束一周內與意向企業順利簽約。

“雖然找工作的壓力很大，但我能感受到政府部門以及學校和企業對畢業生就業工作的高度重視，千方百計幫助我們拓寬就業渠道，給予我們更多就業信心。我相信只要我們積極踏實地去應聘，明確自己的職業定位，一定能找到合適的工作。”集美大學應屆畢業生小何對記者說。

從一個明媚的春天，走向另一個職場的“春天”，縱然前路多艱，但社會各界全力以赴做好高校畢業生就業工作的初心和決心始終不變。春季專場，將會是一個序曲，一個起點，一個春天……