“這些解除勞動關系的員工都有幾年到十幾年的商超從業經歷，有豐富經驗、業務熟練的優勢，如果優先聘用他們，不僅能幫助各企業有效解決用工需求、減少企業崗前培訓時間和成本，還能為全市勞動關系和諧穩定做出積極貢獻。”

在黑龍江省哈爾濱市人社局勞動關系處日前專門為一家關店廢業的大型連鎖超市解除勞動關系人員與有用工需求企業人力資源負責人舉辦的崗位對接座談會上，哈爾濱市人社局勞動關系處處長段德全動情地做著對接動員。

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原來，哈爾濱市人社局勞動關系處最近了解到，一家在哈爾濱從事超市連鎖經營十數年的企業，幾經易主后，面對激烈的市場競爭后勁乏力，經營每況日下，難以為繼，前不久以關店廢業為由，通知其旗下遍布哈爾濱城區的所有連鎖門店的數百名員工簽署解除勞動關系協議，欲求與全體員工解除勞動關系。

本著維護勞動者和企業雙方合法權益的原則，哈爾濱市人社局勞動關系處主動聯系這家要關店廢業企業的人力資源部門負責人，指導他們依法依規制定和實施職工善后處置方案，切實加強對企業解除勞動關系工作的事前指導、事中監督、事后服務。

哈爾濱市人社局勞動關系處緊急要求各區人社局勞動關系科室快速行動，在確保這家關店廢業公司職工合法權益和社會穩定的同時，詳細了解被解除勞動關系人員的年齡結構、工作崗位和再就業需求。同時，要求對轄區內與關店廢業公司業務相近的其它批發、零售等商超企業的用工需求進行摸底排查，幫助做好解除勞動關系人員的推薦對接。

他們先后聯系協調這幾年經營店面不斷擴張的比優特超市、黑龍江區域的農副產品集散地哈達農副產品批發市場、正陽家電等企業，對這些企業的“缺工”崗位需求和與關店廢業企業數百名解除勞動關系人員的個人信息進行了詳細統計，按照年齡、學歷、崗位工種、工作經驗及特長等進行分類比對。

于是，一場有相關用工企業人力資源部門負責人和關店廢業企業解除勞動關系人員代表參加的特殊的崗位對接會正式舉行。

崗位對接會上，各方對各自崗位信息、適配度進行了介紹。雙方就薪資待遇、工作時間、考核績效等事項進行了詳細溝通后，與比優特超市初步達成對接意向。

主持對接會的段德全鼓勵有用工需求的企業主動承擔社會責任，更多吸納聘用同屬商超類型的關店廢業企業解除勞動關系員工。他還建議雙方細化員工崗位意愿、家庭住址等詳細信息，便于員工就近就職，提高崗位適配度。

段德全表示，勞動關系的和諧與穩定，一頭連著黨的路線方針政策，一頭連著百姓的民生福祉。作為民生保障部門，確保勞動關系和諧穩定、為經濟社會發展保駕護航，是人社工作始終堅持的工作重點。哈爾濱市人社局勞動關系處這次以處置這家關店廢業連鎖超市大量解除員工勞動關系情況為試金石，充分發揮政府職能部門作用，主動作為、勇于擔當、創新思路，通過政府牽線當“紅娘”，努力促成“缺工企業有工用、裁員職工有崗位”的雙贏局面。

段德全表示，哈爾濱市人社局勞動關系處將繼續探索工作新模式、新方法，切實發揮人社部門“服務發展、服務企業”作用，突出重點、統籌推進、精準施策、主動作為，全力防范化解規模性失業風險，努力營造務實高效的營商環境，為構建和諧穩定的勞動關系作出不懈努力。