“一天工作8個小時左右，每月到手工資6000多元，離家近，還可以照顧家人，我很滿足了。”近期，在四川省達州市中心醫院工作的楊小紅滿意地說。

【資料圖】

今年44歲的楊小紅原本在一家超市當收銀員，因為收入低、工作時間長，她一直想跳槽。偶然間，她得知政府在組織開展“宕渠護工”免費培訓，還包推薦工作，她就報了名。結業后，她通過勞務派遣到達州市中心醫院從事護理工作至今。

近年來，達州市因地制宜加強特色勞務品牌開發培育，強化發現培育、技能提升、品牌推廣，培育勞務品牌20個、帶動就業超10萬人。其中，“川字號”勞務品牌1個、“達字號”3個，有效促進務工群體從“體能務工”向“技能致富”轉變，幫助勞動者在市內外跨區域流動中收獲了技能、增加了收入。

聚焦特色產業

精心培育勞務品牌

“我去年參加了‘秦巴妹子’家政服務培訓，結業后我就被推薦到舟山愛比家政服務公司從事月嫂工作，現在每個月收入8000多元。”來自達川區堡子鎮的衛其芳說。

據達州市農民工服務中心副主任向科介紹，達川區結合當地女孩善良賢惠、勤勞質樸的特點，加強技能培訓，整合資源和產品，大力培育“秦巴妹子”勞務品牌，逐漸形成了品牌效應。

達州市對全市勞動者的學歷層次、從事行業、地區分布、技能現狀、個人意愿等進行分析，結合本地產業優勢、地域特色、市場需求，有針對性地孵化培育了一批具有技能特色、市場前景、就業率高的特色勞務品牌。

達州市制定“一縣一品”勞務品牌建設方案，圍繞家政服務、養老護理、建筑工業等就業容量大的領域，建立重點勞務品牌資源庫，開發培育“巴山建工”“宣漢海員”等特色勞務品牌8個；組建專家服務團，對勞務品牌創建單位進行跟蹤服務，“一對一”指導推進勞務品牌孵化和標準化建設，構建“培育＋提升＋推廣”全鏈條的服務體系。

同時，達州市制定勞務品牌中長期發展規劃，建立勞務品牌長效服務機制，在孵化培訓、政策資金、宣傳推廣、要素保障等方面給予扶持，努力幫助品牌行業提升整體技能水平和誠信意識，著力打造一批“金字招牌”。

開展專項培訓

提升專業技能水平

“這次‘巴山廚師’培訓，從切菜、炒菜到配菜，從各類大菜到家常菜，每個環節老師都講得很細，我收獲很多。”今年3月，歷時16天的宣漢縣中式烹調師培訓班結束后，學員潘光清說，結業后他將到福建福州一家知名飯店從事后廚工作。

達州市堅持把“練好內功”作為勞務品牌建設的核心內容，以市場需要、務實有用、方便就業為導向，圍繞養老醫護、家政服務、美容美發、能源化工、種養殖等專業，大力開展勞務品牌技能培訓。先后出臺《達州市加快培育“達字號”聚力創建“川字號”特色勞務品牌工作方案》《達州市職業技能提升行動實施方案》等系列文件，安排2.6億元專項資金用于職業技能提升行動，對勞務品牌建設給予支持。加強品牌培訓載體建設，創建省市級勞務品牌培訓基地、技能大師工作室11個，打造勞務品牌創業園區26個，入駐企業1530家，吸納就近就業3萬余人。

達州市制訂特色勞務品牌專項培訓計劃，開展“特色產業＋校企合作＋品牌培訓”訂單式、定制式培訓，推行新型學徒制、導師服務制等培訓模式，并為結業人員頒發合格證書，定向推薦就業，實現培訓與就業有機銜接。近年來，達州市累計開辦特色勞務品牌培訓班833期、培訓勞務人員超5萬人。

同時，達州市深化與浙江舟山、福州等地勞務協作，開設“海員班”“石化班”“機電班”等“2＋1”專班定制式培訓，培訓學員780人并實現穩定就業。目前，學員平均月薪超過9000元。

為解決勞務品牌異地培訓難題，達州市還創新“域外”品牌培育模式，在廣州、上海等達州籍農民工相對集中的地方，充分調動駐外農民工工作站和當地培訓資源力量，創新開展“域外”技能培訓，幫助勞動者提升從業能力。

加強品牌推廣

拓展市場促進就業

“達州市勞務品牌輸出的勞務人員，有著誠實守信、工藝精湛、吃苦耐勞等品質，讓人值得信賴。我們計劃和達州簽訂長期合作協議，保持穩定的合作關系。”近期，浙江杭州好東家政服務有限公司總經理楊華說。

據達州市就業局副局長李青隆介紹，達州市建立了品牌培訓與就業對接機制，及時將參訓結業學員信息反饋給公共就業服務機構，“一站式”完成登記求職，并利用“春風行動”“就業援助月線上招聘會”“民營企業招聘周”等活動平臺，為學員提供崗位推薦、職業介紹等服務，多渠道提高培訓后就業率。同時，積極加強與東部用工量大的地區勞務對接，建立政企校合作聯盟11個，簽訂持續輸出協議23個。

達州市利用報刊、電視、網絡等多種媒介宣傳推介典型特色勞務品牌，開展優秀勞務品牌、優秀農民工、行業優秀務工人員評選和勞務品牌研討會等活動，不斷提高勞務品牌的社會知名度、認可度。目前，“海員班”培訓入選人社部東西部協作就業典型案例，“宕渠護工”上榜四川省首批“川字號”特色勞務品牌，“巴山妹子”入選四川省十大特色勞務品牌。