“我看到馬曉云在微信群里發的企業招聘信息后，感覺這個崗位工資待遇還可以，就和其他人一道乘坐火車去了廣東。”今年初，甘肅平涼市崆峒區四十里堡鎮的趙安云在勞務信息員馬曉云的介紹下，和同鎮的老鄉一起去廣東揭陽市海門電廠務工。通過一個月的技能培訓，趙安云擔任了檢修員，每個月能拿到7200元左右。“上崗一個月了，除了當地氣候還有些不適外，工作生活都適應了。”趙安云說。

據平涼市勞務辦主任趙先鋒介紹，近年來，為擴大勞務輸轉規模，持續增加農村勞動力務工收入，平涼市人社局以脫貧勞動力為重點，打造出“市級銜接、縣負總責、鄉鎮統籌、村級實施”的四級聯動、全覆蓋的勞務服務體系。

搭建服務平臺 實現“人找活”

(資料圖)

“通過搭建供需信息平臺，平涼市打造四級聯動勞務服務體系，改變了過去‘人找不到活、活找不到人’的現象。”趙先鋒說。

平涼市共有102個鄉鎮、1457個行政村，有超過100萬農村勞動力。為保障全市勞務產業發展，推動勞務服務體系建設，2018年至今，平涼市每年投入500萬元、縣區每年投入不低于200萬元，用于勞務基地、智慧勞務平臺、村級勞務服務體系、勞務輸轉市場主體培育等項目建設。

作為全市首家規范化、專業化的“一站式”服務平臺，平涼市勞務市場目前已入駐10家本地中介機構，并建立了統一的線上運營網站、公眾號、App和線下崗位對接宣傳機構，實現用工招聘線上與線下同步。

同時，為保障全市勞務產業發展和勞務服務體系建設，平涼市規定政府要用足、用好就業資金，優先保障貧困勞動力培訓輸轉工作需要，省市扶貧獎勵資金、財政專項扶貧資金、縣區涉農整合資金也要向勞務產業助推脫貧攻堅傾斜。

完善信息發布 做到“活找人”

“去年，我被聘為勞務經紀人，可以直接將收集到的用工信息與崆峒區勞務辦和用工企業進行對接。”馬曉云說，今年，她已將63名四十里堡鎮的農村勞動力輸轉到廣東務工。

據了解，平涼市依托勞務市場和政府性東西部協作，對接市內外、東部地區大型企業，從而提供優質崗位。為擴展崗位渠道，平涼市各區縣還通過當地人社局和勞務辦引導各類企業、勞務中介機構、勞務經紀人等提供崗位信息，對收集的信息和崗位進行核查、歸納，確保崗位、工資、服務的真實性。

怎樣真正把崗位送到群眾身邊？華亭市每村配備一名鄉村公益性崗位勞務信息員，協助人社部門做好招聘信息發布、求職信息收集、農村勞動力轉移就業人員信息收集等工作。靜寧縣則依托鄉鎮勞務公司、勞務專干和村級勞務信息員將崗位信息張貼進村，動員農村勞動力尤其是脫貧勞動力參加招聘會，去鄉村就業工廠、幫扶車間等企業就業。

據趙先鋒介紹，平涼市各鄉鎮確定負責人和鄉鎮勞務專干，結合各村的人口、勞動力分布等情況，對縣級推送的崗位信息進行分配后推送至各村，統一收集整理外出務工人員信息，用于組織輸轉及后續服務。同時，全市各村設立專門的勞務信息員，結合駐村幫扶干部，對崗位信息以入戶、村民廣場張貼崗位信息、村民微信群等方式進行實地宣傳推介，將有意愿外出就業的農村勞動力信息分類整理。