黔山秀水，多彩貴州。

貴州山水美，而在貴州農民工心里，同樣也有一道“流動風景”，就是由貴州各級人社部門傾力規劃打造的農民工轉移就業、增收致富“幸福圖景”。

2022年，貴州堅持政府與市場、省外與省內、線上與線下、培訓與就業相結合，以農村勞動力外出務工組織化程度提高到70％以上為目標抓手，穩住崗位、穩住收入，穩住就業大局，取得積極成效。

(相關資料圖)

從“專題會”到“蜂王行動”——

促就業需要點線面都發力

召開專題會研究勞動力轉移工作，外出務工村民人數從7.6萬人增加至8.3萬人，其中有組織勞務輸出人數從3328人增加至10351人，勞動力家庭就業年收入從3萬元增加到3.5萬元，這是貴州省望謨縣近年來開展“蜂王行動”交出的“成績單”。

望謨縣地處貴州南部，是勞務輸出大縣，因為當地有養蜂的傳統，所以將給他們介紹工作帶他們外出務工的人稱為“蜂王”。

黃龍之便是該縣200多名“蜂王”中的一員。他至今還記得去年6月份在望謨縣駐廣東東莞勞務協作服務站為當時受疫情影響被企業裁員的鄉親們忙前忙后聯系工作的情景。雖然當時壓力大，但好在幾天之后他就聯系到惠州一家制鞋企業，解決了滯留在服務站求職人員的出路問題。

黃龍之認為，“蜂王行動”最大的意義就是給在外務工的農民工一個“家”的安全感，讓他們在遇到困難的時候能有個依靠。這對于增強農民工就業的穩定性以及增收的持續性有很大幫助。

望謨縣已在浙江寧波、廣東東莞等主要務工地建立7個勞務協作服務站，為望謨籍外出務工群眾提供“全鏈條”穩崗服務。

在貴州，像黃龍之這樣的勞務經紀人還有一大批，像望謨駐東莞勞務協作站一樣的駐外勞務協作站點也數量眾多，達到234個。他們和省內2100家人力資源服務公司一起，全年幫助實現就業和流動300萬人次以上。

見微知著，貴州省近年來農民工轉移就業工作的“觸角”不斷延伸的背后，有貴州省市縣鄉村五級就業公共服務體系不斷完善的助推，同時也是貴州各級人社部門推進就業公共服務“標準化、精準化、多元化、智慧化、均等化”所結出的碩果。

早晨送完小孫子上幼兒園，步行幾分鐘到了位于小區里的扶貧車間工作，一天能掙150元，下班后買菜做飯，飯后陪小孫子在廣場玩……作為易地扶貧搬遷群眾，這樣安穩的生活讓貴州盤州市石橋鎮妥樂村村民陳志油內心感到充實。

陳志油不出小區就能獲得穩定工作機會，這來自于貴州省延伸到基層社區的強大就業公共服務體系的保障。在盤州市，光是9個200戶以上的異地扶貧搬遷安置點，相關部門就設置了11個就業創業服務中心，就業幫扶車間12家，全方位幫助搬遷群眾實現就業。

“促進農民工就業工作，既需要政策的引領和推動，也需要各地市人社部門的積極配合和扎實推進，同時也需要基層從事就業工作的一線人員艱辛付出，只有點線面結合好，發好力，才有此項工作的全面提升。”貴州省人社廳相關負責人說。

從“走出去”到“穩下來”——

增收入需要省內外兩結合

今年春節過后，載著550多名遵義市務工人員的G1339次列車緩緩地從渝貴鐵路遵義南站駛出，直奔浙江杭州。這是貴州省開行的高鐵務工返崗專列。

這趟高鐵被農民工親切地稱為“免費高鐵”，因為務工人員的乘車費用全部由人社部門來承擔。這既是多年來遵義市在深化東西部勞務合作過程中方便外出務工人員順利返崗的一個“既定動作”，也是貴州省持續深化東西部勞務合作諸多“常規服務”的一個縮影。

貴州省一些地市產業結構較之東南沿海地區還相對單一，農民工跨省外出務工還是家庭增收的主渠道。針對貴州省外出務工收入占脫貧勞動力收入70％、占農民收入50％的實際情況，貴州省市縣人社部門主要領導帶隊，爭取廣東、浙江、福建、江蘇等務工集中地的支持，通過“點對點”輸出、崗位推薦、勞務公司組織等8個渠道，提高組織化程度。

“我是通過勞務輸出過來的，因為我會電氣焊，現在一個月差不多能拿到8000塊錢的工資，公司還包吃住，掙的錢基本能攢下來。我有一個‘小目標’，想一年攢下8萬塊錢給家里。”來自貴州桐梓縣，目前在廣東省珠海市一家集裝箱制造企業上班的徐家強說。

目前，貴州省全省農村勞動力跨省務工580萬人，其中脫貧勞動力外出務工343萬人，20個重點縣脫貧勞動力外出務工135萬人。越來越多的農村勞動力像徐家強一樣，通過“走出去”實現了人生的“小目標”。

在鼓勵農民工走出去實現人生“小目標”的同時，貴州省圍繞省內優勢產業、重點企業和重大項目，特別是招商引資勞動密集型企業，挖掘更多崗位促就業。同時，在利用國家扶貧促就業的政策杠桿方面，貴州省將中央財政以工代賑資金安排項目勞務報酬占比提高到30％以上，大量沒條件外出的農村勞動力實現就近就地就業，增加了收入。在促進農民工返鄉就業創業方面，貴州省的“雁歸興貴”計劃讓22萬農民工返回家鄉，干事創業，給家鄉帶來更多促就業機會。

從“訂單班”到“雙證書”——

強技能需要軟硬件都升級

農村勞動力務工，技能是阻礙他們提高收入的短板。如何將這塊短板補齊，貴州省各級人社部門以大力實施“技能貴州”行動為契機，圍繞新能源電池、大數據、醬香白酒等重點行業企業開展職業技能培訓，累計培訓63萬人次。

“學校依托汽車檢測與維修技術、工業機器人、新能源汽車運用與維修等專業，校企共同開辦了廣汽訂單班5個，開創了國內大規模跨區域產教融合校企合作的先例。”不久前，畢節職業技術學院的官網上發布的《廣州汽車集團股份有限公司參與畢節職業技術學院汽車類人才培養年度報告》吸引了該學院師生的目光。在這份報告中，既有企業參與辦學總體情況介紹，也有企業資源投入情況說明，更有企業參與教學改革共同開展訂單辦學、共同制定人才培養方案、建設廣汽班實訓室等具體舉措的介紹。

在貴州省各級人社部門看來，促進農村勞動力就業，尤其是新生代農村勞動力的就業，不能僅僅著眼于找一份能夠解決其當下就業的工作，更要著眼長遠，從強技能的角度入手，授人以漁，實現穩定就業、持續增收的高質量就業目標。貴州省通過強化校校合作、校企合作，大力開展東西部協作培訓，建立像“廣汽班”這樣的訂單班培訓機制，并通過廣東省支持開展“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”培訓577期。

此外，貴州省還通過實施“雙證書”行動，充分發揮評價的“指揮棒”作用，強化職業院校培養高技能人才的基礎性作用，不但促進了就業創業，還壯大了貴州省高技能人才總量，全省新增高技能人才7.78萬人。