“宿舍離廠房很近，平時上下班開車的油費全省了。宿舍配備的設施也很齊全，不比酒店里的差！”近期，在位于浙江省玉環市沙門鎮濱港工業區的邁得醫療工業設備股份有限公司搖號分房現場，公司品管二部的員工陳君掩不住內心的喜悅，這次他分到了期待已久的“酒店式公寓”。自2022年6月至今，邁得公司共有400余名員工及其家屬入住其中。

給員工打造舒適的住宿環境，只是邁得公司給員工辦實事的一個縮影。“我們不僅要改善員工的生活環境、工作環境，還要不斷改進工作機制，優化員工的職業發展通路，提升員工的收入，讓員工開心工作、快樂生活，促進公司健康發展。”公司黨支部書記、董事長林軍華說。

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貼心改善職工工作生活環境

來到邁得公司新一期的園區，映入眼簾的是一座高13層的職工公寓。公寓總建筑面積2.9萬平方米，是工業區的標志性建筑。該公寓參照酒店標準進行裝修，取消了多人同住的集體宿舍，還設置了夫妻房、兒童房等。房間內電視機、空調、衣柜、沙發、網絡等一應俱全，可拎包入住。廠區里還設置了員工子女托管中心--“小邁媽媽”課堂，聘請專職教師，解決職工子女晚托和假日托管問題。

走進邁得公司的新廠房，眼前為之一亮：每個車間都安裝了中央空調；員工休息區像酒店前廳一樣舒適；一個雅致的飲水臺上，放著公司為每名員工配備的茶杯；在作業區，高速數控沖床、自動激光切割機等高、精設備正在高速運轉，不僅改善了加工工藝，提高了工作效率，還大大降低了工人的勞動強度……車間里的每一個細節都顯得非常用心、貼心。

“原來一天的活兒，我現在半天就能干完，工資比以前還高了不少。更重要的是，我學到了許多新技能。”入職兩年多的技術工人孔煒軍高興地說。與過去的工作、生活環境相比，邁得公司的多數員工充滿了滿足感、幸福感。

讓尊重成為企業文化核心

將企業文化落實到制度和流程中，是邁得公司在文化建設上的特色。在企業黨支部的推動下，邁得形成了以尊重員工，尊重技術、尊重技能、尊重管理“四個尊重”為核心的企業文化體系，以此推動公司快速發展。

邁得公司每月定時召開“總監開講了”“邁得大講堂”和“文化小賣部”，通過員工喜聞樂見的活動，向員工解讀企業文化的核心，凝聚發展共識。公司還通過塑造、宣傳“十年功勛”員工、優秀員工和他們的事跡，肯定員工的價值和貢獻，激勵新入職的員工；對于技術人員，除了分配股權、給予專利獎勵外，在項目獎金分配上，做到技術、技能人員平等對待，單獨實施生產績效制度，充分保障技能員工在公司的地位……

制造中心總監金飛昂，便是公司“四個尊重”文化的受益者。金飛昂從銑床工開始做起，通過公司提供的學歷提升、外派學習、內部輪崗、股權激勵等多種培養、激勵方式，很快從技能職員成為技術骨干，并實現角色轉換，一路從車間組長、工藝主管、生產經理成長為分管公司整個制造系統的總監。近年來，在金飛昂的帶領下，制造工作井然有序，每年都超額完成公司的產能目標。這期間，金飛昂及其制造團隊還榮獲了玉環市“金飛昂技能大師工作室”榮譽稱號。

如今，“尊重員工、尊重技術、尊重技能、尊重管理”的尊重文化在邁得公司蔚然成風，使得“愛企我先來”“保產我先行”“除險我先上”等成為員工的自發行為。邁得公司先后研發出透析器自動組裝機、紡絲線自動組裝機、COP預灌封自動組裝機等產品，企業發明專利和其他專利數量在本行業同類企業中處于領先地位，成為工信部認定的首批“專、精、特、新”小巨人企業。

激發員工干事創業源動力

賦能員工、激發員工干事創業的源動力，是邁得公司又一件引以為豪之事。

近年來，邁得公司加強激勵體系建設，取得了良好成效。公司對接國家職稱和職業資格體系，設立16等、52級職崗薪酬，融通了技術、技能、專業和縱向、橫向職業發展通道，建立起每個崗位不同層級的能力標準和薪酬待遇。2019年至今，公司每年都有50余人得到崗位提升；200-300人因職級調整，得到10％-15％的薪酬提升。

邁得公司還出臺了學歷和職業證書提升制度，根據不同的學歷和職業資格提升，設定30％-70％費用補貼和每月300元-1500元不等的薪酬調整。目前，邁得公司取得高級職稱的技術骨干7人，獲得技師職業資格的技能骨干47人；公司大專、本科以上學歷占比已超過60％，研究生人數也有了大幅提升。

為進一步激發員工干事創業的積極性，2021年，邁得確立“和諧勞資關系，提升待遇福利”的共富行動計劃。由公司工會牽頭，制定了職工5年薪酬規劃。

此外，公司繼續實施“房補、餐補、車補”三補、“包吃、包住、包話費”三包、“節日禮、開工過年禮”兩禮以及工齡獎、十三薪等福利制度，人均收入持續增長；對近80名技術和管理人員進行股權激勵，超15％的員工成為公司的股東和創新工作的主力軍。公司還搭建平臺，讓人才去經營、開拓，多名員工為公司在新的領域拓展業務、展示能力和風采。

“種好梧桐樹，引來鳳凰棲。企業與職工應相互成就、共同成長。作為企業的管理人員，我們要為職工創造更好的工作條件、更好的生活環境，讓職工共享企業的發展成果。”林軍華說。