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近年來，貴州省普安縣人社局立足資源稟賦，積極盤活閑置勞動力資源，以打造特色勞務品牌帶動就業，取得良好成效。2022年，普安紅茶技工獲批為省級勞務品牌，品牌帶動農村勞動力就業成效明顯，有力助推了普安縣茶產業的健康快速發展。

“我們組建的采茶隊伍剛開始時有10來個人，他們幾乎都是在家出不了遠門的，他們之間通過傳幫帶，不斷地擴大隊伍。現在，他們的收入比較穩定，光是采春茶這一個季節，他們的收入就上萬元。”普安縣茶源街道斗彈達吟社區干部郭禮團說。

建立三級勞務體系。2021年，由普安人社局牽頭，縣茶葉協會組織建立縣、鄉、村三級勞務體系，形成縣級統籌、鄉鎮共享、村級組建的模式。縣人社、縣茶葉協會負責數據信息審核，保障用工協調、勞務技能提升培訓和大數據平臺信息共享；鄉鎮（街道）負責崗位、用工信息資源互通和用工資源供需，統籌匹配；村級負責勞務隊組建和勞動力摸排、統計和組織。截至當前，普安縣14個鄉鎮（街道）共建有普安紅茶技工勞務隊92支，隊員6740人，為茶企、茶葉合作社、種植大戶與勞動力搭建種、管、采、制、銷“一條龍”無縫銜接用工橋，實現“茶有人采、人有事做、戶有增收”的良好氛圍。

“加入勞務隊以后，不用操心找不到活干，哪里有活路都有人帶我們去，還隨時有老師來教我們種茶、采茶技術，時間也比較靈活，一年下來也有幾萬塊錢的收入。”普安縣茶源街道的新市民王志秀介紹道。

多方協作提升強技能。要增強品牌效應，技術支撐是關鍵。普安縣先后與貴州大學、普安縣職校及遴選的5家民辦培訓機構合作，每年定期對勞務隊隊員開展種、管、采、制、銷等方面的培訓，目前累計已培訓500期以上，實現當天推出茶山崗位需求，當天按需組織到位。同時，積極建設專業技術人才庫，現有茶葉專業技術人員110人，通過人才引進渠道引進茶學、農學專業研究生4人。

上圖為人才引進研究生韓麗在指導茶農修枝

目前，普安縣茶葉種植面積18.3萬畝，投產面積12.5萬畝。茶園從1月初至11月中旬持續用工，年用工量達6.2萬人次以上，縣內現有2家產值過億，10家產值過千萬的茶企，帶動就業增收效應好，勞務隊的收入逐年提高10—20%。有效帶動農村低收入人口4446人就業，帶動脫貧人口15457人就業，帶動易地搬遷人口3979人就業，帶動女性30451人就業，實現一片葉子造福一方百姓，一個品牌助推一個產業。

上圖為勞務隊隊員在采收夏茶