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近來，多地招聘會推出了“媽媽崗”。這種崗位工作時間靈活自由、管理模式柔和寬松，方便媽媽們兼顧家庭與工作，也能幫助企業解決用工難題，受到多方認可。筆者所在地區推出這種特設崗位后，短時間內就聘用了數百人。

“媽媽崗”就業模式受到歡迎，是因為能夠滿足媽媽們照顧家庭和就業增收的雙重需求。女性不僅是生育主體，也是社會重要的人力資源。有的女性勞動者因養育孩子或照顧家庭，不得不放棄工作。“媽媽崗”讓媽媽們重返職場、實現個人價值，可以有效減輕家庭生育成本，緩解育兒壓力。

隨著經濟社會高質量發展和勞動分工更加精細化，諸如易攜帶、純手工制作的小部件加工，季節性農業生產采摘，以及直播主播、電商運營等新業態崗位不斷涌現，進一步打破了傳統的用工模式。同時，技術門檻不高、工作時間固定的不少企業面臨招工難、用工難，也需要開辟新的用工模式。實行彈性工作制度、采取柔性管理的“媽媽崗”，吸引了更多女性勞動者就業，有助于緩解企業用工難題、滿足其用工需求。

“媽媽崗”的出現，有效維護了育兒女性的勞動就業權利，照顧了企業用人成本的考慮。讓“媽媽崗”更好助力女性勞動者實現高質量的靈活就業，需要建立健全相關機制。

強化政策引導。推廣“媽媽崗”這種就業模式，離不開政策引導。出臺政策，對設立“媽媽崗”的企業給予一定扶持，能夠激發企業支持、招用媽媽們的積極性。

做好崗位開發。推出量身打造的崗位，是“媽媽崗”就業模式長遠發展的關鍵。應當通過實地調研，了解企業的用工需求和女性勞動者的就業需求，精心開發適合女性勞動者的工作崗位，并通過線上線下招聘會、面對面推介等多種形式進行宣傳，為企業和媽媽們搭建對接橋梁。

健全保障制度。設立“媽媽崗”，需要保障好女性勞動者的合法權益。既要依法定期開展監督檢查，督促企業落實勞動法律法規，也可鼓勵企業建立個性化關懷保障制度，如發放生日禮物、提供交通補助、實行子女假期托管，增強“媽媽崗”的黏性，提升媽媽們對企業的歸屬感。

讓“媽媽崗”更有溫度、更可持續，必將促進媽媽們的就業環境持續優化，幫助更多女性勞動者走上崗位，發揮所能。