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近日，浙江省寧波市一名女企業主王鳳的故事登上熱搜。3年來，她堅持給去世員工遺孀發愛心工資，被網友稱贊是有情有義的“中國好老板”。

3年前，王鳳公司的一名員工下班后在宿舍洗澡，突發急性腦溢血，搶救無效后身亡。經認定，這種狀況屬于意外而非工傷，故該員工不能享受工傷待遇。事后，王鳳得知這名員工的家庭是貧困戶，他的妻子平時靠打零工生活，家中上有八旬老母，下有兩個還在上學的女兒，家庭經濟負擔比較重。于是，王鳳決定幫助他們，跟公司財務人員交代，每月給這名員工的遺孀發一份“工資”。就這樣，從一開始的每個月500元到后來的每個月800元，能夠保障一家人的基本生活。王鳳說，這份“工資”會繼續發下去，直到他們家的孩子大學畢業，有能力養活自己。

其實，除堅持給去世員工的遺孀發“工資”外，王鳳還有不少感人故事。近年來，她不僅資助了云南麗江、大涼山等地區幾十個困難家庭的孩子，每年回東北老家時，她還專門看望孤寡老人和一些員工的父母。對于公司員工關心的回家過年問題，她也記在心上。以前排隊購票，她就派專人替員工排隊。后來網上可以購票，她就幫年齡偏大、不會使用智能手機的員工購買車票。對身體條件不好的員工，她還主動幫助他們搶購臥鋪票。

王鳳每年都以包下火車車廂的方式送員工回家。凡是公司招聘來的農民工，都能享受一站式服務。農民工出行時，公司聯系鐵路部門代為購買火車票，并開通綠色團體通道。他們到達火車站后，公司派人前去接站，包好大巴車，把農民工送到公司，并幫助安排好食宿。正如王鳳所說，不論是高校畢業生還是農民工，她都把他們當成兄弟姐妹看，把照顧好每一名員工當成自己的責任。試想，企業把員工當家人，員工又怎能不為企業甘心付出呢？

近年來，很多企業注重在生活上關愛員工、工作中善待員工、情感上尊重員工，實現脫困發展。有的企業堅持“三個不減”，即不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇；有的企業承諾并做到了疫情期間不裁員、不降薪；有的企業積極吸納脫貧勞動力就業，并在生產暫停時發放保底收入……企業關愛、善待員工，能夠增強員工的認同感和歸屬感，激發出他們與企業一起成長的動力。

員工是企業的寶貴財富，善待員工就是善待企業的未來。企業多推出一些關心關愛員工的舉措，不斷提升員工的獲得感、幸福感，才能讓勞動關系更加和諧，凝聚起風雨同舟、共同發展的合力。