【資料圖】
近日，山東省濟寧市首批專業技術人才經董事長“舉薦制”獲評正高級職稱，國家級“專精特新”企業山東銘德機械有限公司技術中心主任滑兵就是其中之一。
滑兵是企業技術方面的總負責人，帶領研發團隊先后開發20多個系列、1000多種規格型號產品，其中，顎式破碎斗產品填補了國內市場空白，國內市場占有率達85％，國際市場占有率達38％。他還主持制定團體標準2項，行業標準2項，獲“山東省科學技術進步獎三等獎”“中國機械工業科學技術進步獎三等獎”“中國國際工程機械創新產品白金獎”等榮譽稱號，申請40多項國家專利。
雖然各種榮譽加身，但滑兵一直屬于“無職稱人員”。如果按照職稱逐級晉升的原則，他需要從初級職稱開始逐級申報，想要獲得正高級職稱至少需要15年，專科的最高學歷也成為其職稱申報路上的“攔路虎”。
為打破束縛企業優秀人才發展的政策藩籬，濟寧市人社局開展了“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動，針對高級職稱評審，創新實施董事長署名“舉薦制”。
“舉薦制”突出企業用人自主權，評審過程更加注重技術能力和貢獻。對那些技術創新能力突出、取得原創性科技成果、作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長或研發團隊技術帶頭人舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱，有助于引導專業技術人才專注技術、提升技術。
目前，濟寧市已有118人經“舉薦制”直接申報高級職稱，其中6人獲評正高級職稱。
關鍵詞：
