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今年的政府工作報告著重指出，把穩就業作為經濟運行在合理區間的關鍵指標，鼓勵以創業帶動就業，做好高校畢業生、退役軍人、農民工等群體就業工作。

對此，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）董事、總經理郝杰表示，提升就業力已成為人力資源服務行業的重要使命，為實現充分就業，人力資源服務行業企業要高效匹配勞動者和就業崗位，提升存量就業的效率，要賦能重點群體發展，提升增量就業的質量。重點圍繞精準匹配就業機會、有效提升就業能力、全面激活就業意愿等三個方面創新服務模式，全面促進高質量充分就業：

在精準匹配就業機會方面，要在既有的就業信息提供與就業崗位發掘基礎上，探索彈性、靈活的就業機會與系統平臺。聚焦區域產業發展與企業需求，通過專業外包發展確保專業崗位持續匹配，通過技術平臺促進新業態下的新型就業崗位匹配。

在有效提升就業能力方面，要充分考慮到經濟結構調整和商業模式變化所導致的“創造性破壞”效應，即由于創新型經濟代替原有的勞動密集型制造業，產業升級所帶來的原崗位人員能力缺失，需要通過賦能就業群體以適應未來崗位能力要求。

在全面激活就業意愿方面，通過促進待就業群體就業意愿，提升勞動者職場“獲得感、滿足感、幸福感”激發就業的意愿，通過職場服務模式創新，提高職場服務品質，打造職場保障體系，使勞動者擁有歸屬感與安全感。