2月24日，在人社部的部署下，2022年度人社窗口單位業務技能練兵比武統一在線比試順利舉行。各地人社部門1530名選手同一時間在各自省份就地參賽，人社部相關負責同志以視頻連線的方式遠程督考，現場聽取練兵比武工作情況及考務保障情況。

據悉，這是人社部第四年組織全系統窗口單位業務技能練兵比武活動，為打造一支政策通、業務精、作風硬的高素質人社干部隊伍奠定了堅實基礎。

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在線比武 人社精兵全力應賽

“終于等來了全國統一比試，能夠檢驗學習成果，很激動！”

“狀態不錯，一些題目在平常練習時就見過，越做越順手！”

比試結束后，在中國北京人力資源服務產業園通州園區，來自北京市區兩級的50名選手陸續走出考場，身懷六甲的李舸是其中一員。“距離預產期不到20天，但我實在不想錯過比試機會，市里和區里提供了很周全的后勤保障，考場外就有醫護人員，讓我特別安心。”李舸告訴記者，參加練兵比武活動以來，她學習的人社業務比前十年加一起都多。

“其中一道案例題涉及工傷保險政策，我入職時間短，對該業務接觸少，不確定答得是否準確，考試起到了查漏補缺的作用。”23歲的齊瑨怡去年入職寧夏石嘴山市就業創業服務中心，由于在全區賽中表現優秀被推薦參加全國統一在線比試，成為賽場上最年輕的選手。走出考場，她立即登錄寧夏人社廳官網，比照政策原文驗證學習。

年近60歲的黎志剛是此次比試中最年長的選手，作為遼寧沈陽市社保中心皇姑分中心后臺工作人員，他平時積極參加線上練兵。

黎志剛表示，“我們老同志也應該多學業務，自己學懂弄通才能準確為群眾答疑解惑。在退休前能參加這次比試，格外有紀念意義，我要站好最后一班崗！”

從“老將”到“新兵”，從省市到基層，從前臺到后臺，選手們全力應賽。此次比試不僅為他們提供了同臺競技的好機會，也是對2022年度練兵比武活動成效的集中檢驗。

精心組織 人社系統認真備賽

統一在線比試工作的順利進行，離不開各級人社部門的周密部署和精心組織。

據介紹，為合理確定參賽選手，此次比試采取各省推薦15人、人社部抽取35人相結合的方式確定各省選手，人員覆蓋省、市、縣、街道（鄉鎮）、社區（村）五級，大多數為基層一線人員。相關單位精心編制試題，既強調對理論應知應會，又突出對政策理解和應用。

為確保公平公正，比試采取屬地化監考、異地交叉督考和遠程現場監控相結合方式進行。人社部還加大獎勵激勵力度，對個人成績全國排名前50的選手、各省內排名前3的選手給予獎勵。

全系統一盤棋，各地人社部門結合實際認真組織統一在線比試工作。

甘肅省4次召開全省練兵比武視頻推進會，舉辦兩輪線上培訓，開展學習交流。舉辦全省賽鍛煉隊伍，比賽結果納入各市州年度工作考核內容，并在全省人社工作會上專門對獲獎單位和選手頒獎。

“我們對標全國賽，組織開展練兵比武全區賽，打破‘一考定勝負’的老規矩，采取三次集中比試的方式進行。全區賽設置了團體獎項和個人獎項，個人獎項根據三次全區賽選手個人成績加權后的總成績確定，擇優推薦參賽。”寧夏回族自治區人社廳相關負責人介紹。

北京市人社系統組建了18個督學小組，形成市局抓總、區局協同、上下聯動的組織領導制度，既常態化開展“日日學、周周練、月月比”，又自下而上組織開展形式多樣的線上比、現場比、工作中比等活動。

常態練兵 人社服務提質增效

通過開展練兵比武，各級人社部門變被動為主動，以比促練，以練促用，不僅實現理論學習與日常工作深度融合，也涌現出一批全國、省級“人社知識通”和“崗位練兵明星”，“學政策、強技能、優服務”蔚然成風。

“從我做起，立足本職，矢志奉獻，把學政策、鉆業務、練技能貫穿人社服務的全過程，完美展示人社人的精神風貌和良好形象，讓夢想在學比練中綻放，做‘服務專業、群眾滿意’的最美人社人！”北京市西城區人社局往屆全國賽獲獎選手們共同發出倡議。

甘肅省人社廳負責同志表示，全省人社系統積極開展全員練兵，組織多樣化練兵比武培育比武標兵，發揮先進示范帶頭作用打造人社窗口服務精兵，人社政務服務好評率達100％。

“全省練兵比武聚焦全員、聚焦基層、聚焦服務。在具體工作中，堅持廳局長掛鉤制度、堅持人員全覆蓋制度、堅持調度推進制度、堅持激勵保障制度。”江蘇省人社廳負責同志表示，4年來，江蘇有91名選手分別獲得“江蘇省五一勞動獎章”“江蘇省技術能手獎”等獎項，27個優質服務窗口單位和14名先進個人受到了人社部表彰。

湖南省人社系統還把練兵比武與“三表率一模范”、創先爭優活動、推進學習型黨組織建設緊密結合，堅持多維度評價、多層次激勵，對練兵比武標兵優先提拔使用，優先選調和遴選到上級機關，為業務能手成才搭建平臺，為優秀人才成長拓寬渠道。