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2月21日，在第一屆粵港澳大灣區人才服務高質量發展大會上，廣東省人才服務局和廣東省人才交流協會聯合主辦了以“粵好服務粵聚人才”為主題的《人力資源服務機構等級評價體系》團體標準發布會。此次發布的團體標準明確了人力資源服務機構資質及從業人員要求、等級劃分、評價指標設置與計分方法等，進一步規范了人力資源服務機構服務能力評價工作。
據了解，該團體標準由廣東省人才交流協會發起，通過組織23家人力資源服務機構及5所高等院校的有關專家和11個地級以上市的人才服務協會，共同研究起草完成。這是全國人力資源服務行業中制定的第一個團體標準。該標準重點考察人力資源服務機構的服務質量和經濟效益，創新性地設置了黨建加分、社會公益加分等內容，強調評審工作的程序性、規范性和科學性，提供了具體可操作的行動指南，幫助人力資源服務機構等級劃分與評定組織部門便捷、高效、規范開展評定工作。
團體標準的制定，對于規范人力資源服務機構及從業人員行為有了明確的量化指標。深圳市人才集團有限公司總經理翟斌,作為首批獲得 5A 人力資源服務的負責人，他表示：“近年來，隨著人才的地位不斷提高，人力資源服務業駛入發展快車道。人力資源服務業想要高質量發展，就需要有一個統一的標準。目前我們各行各業已經進入數字化時代，人力資源服務業也不例外。隨著數字化程度的不斷加深，如果沒有一個統一的標準，數據就容易出現大大小小的割據。”在翟斌看來，這不僅容易造成區域間的壁壘，也會大大降低人才的流動性。而統一的標準不僅在服務人才、服務企業方面能提高效率。還能打破區域壁壘，促進區域間人才的流動。翟斌表示，接下來將在工作實踐中發揮標準引領示范作用，當好排頭兵，為廣東省和粵港澳大灣區人才服務高質量發展提供強有力的人才支撐。
首批獲得5A人力資源服務8家機構負責人表示，將在工作中實踐發揮團體標準引領示范作用，為廣東省和粵港澳大灣區人才服務高質量發展提供強有力的人才支撐。本次活動旨在為人才服務工作相關的政府部門、院校、行業企業提供交流思想和前沿知識的平臺，給社會各界提供了一個更好地了解廣東發展和人才服務工作的窗口，同時也為探索人才服務高質量發展的新思路和新舉措提供了良好機會。
