近年來，河南省平頂山市人社局堅持源頭管控、標本兼治，對參保、支付、管理等重點環節進行全面體檢，加大追繳力度，深化內控建設，確保失業保險基金安全運行可持續。

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截至目前，該局已追回違規領取失業保險待遇93.32萬元，追繳工作成效明顯，堅決守住了失業保險基金紅線。

重核查 找準病根

“麻煩您出具下員工工資轉賬流水和用工臺賬，我們需要核實一下參保數據。”日前，接到河南省人社廳下發的失業保險疑點數據后，平頂山市失業保險管理中心立即到有關企業走訪調查。

失業保險基金是群眾的救急錢。基金的平穩運行，是政策有序發力的基礎。

為切實保障基金安全，平頂山市人社局聚焦重復領取、死亡冒領、“假人”騙領等高風險問題，聯合公安、民政、醫保等6個部門，加強數據共享，大力開展數據稽核。一方面，該局堅持“有疑必查、查必徹底”原則，對下發的疑點數據及時核實，全力追繳疑似違規領取的失業保險待遇。另一方面，常態化開展跨層級、跨險種、跨部門信息比對，減少新的多領冒領情況發生。

“對身份信息有誤、生存狀況不一致等情況，協調相關部門及時更正，確保基礎數據精準有效；對存在違規領取待遇的行為，按照‘先停、再查、后追’步驟，依法開展追繳。”平頂山市人社局局長侯樹輝介紹說。

平頂山市人社局堅持化解違規領取失業保險基金存量和遏制增量“兩手抓”，確保疑點數據條條有著落。截至目前，該市已全部完成省級下發疑點數據的核實比對工作，基金追繳工作有序開展。

強措施 對癥下藥

基金追繳關系重大，處理不好很有可能激化矛盾。

為提高追繳工作質效，平頂山市人社局抽調業務骨干，組建追繳專班，并提出硬要求，務必做到“告知無遺漏、解釋無偏差、上報無拖延”；務必一人一檔建立臺賬，詳細記錄聯系核查、基金追回、辦結審批全過程，確保追繳合規高效。同時，建立經辦機構、勞動監察、公安、法院“四位一體”追繳聯動機制，堅決杜絕人員失聯“空白點”。

“通過查訪汪某的家庭關系，查詢其財產狀況，我們發現其無能力一次性退還多領失業保險待遇。”2月2日，在失業保險基金風險研判周例會上，追繳工作人員就突出問題進行集中研判，商討破解之策。

今年45歲的汪某是魯山縣人。2022年11月，平頂山市人社局在對該市失業人員享受失業保險待遇情況復查時發現，汪某違規領取待遇4560元。經核實勸告，其本人同意退還，但家中老母親患病，常年吃藥，汪某在飯館打雜，每月收入只有1800元，一次性還款較為困難。經過討論，追繳專班最終達成一致意見：對汪某實行人性化追繳，允許其簽訂承諾書分期還款，每月退還500元。

平頂山市人社局還對265名主動退還待遇人員，盡快辦理到賬確認業務并及時更新臺賬；對8名因家庭困難一次性還款確有難度的，允許簽訂承諾書分期還款；對2名多次溝通拒不配合者，通過法律途徑進行追繳。

追繳工作啟動以來，該局在準確把握政策的基礎上，依據實際情況分類施策，力求監管既有力度又有溫度，任務進度趕超預期。

抓長效 根除頑疾

“連續幾期培訓，不但讓我對操作流程規范性有了更直觀的理解，而且對待遇審核過程中的關鍵點、風險點有了更清晰的把握。”提起每月的業務培訓，平頂山市人社局工作人員庫俊杰感受頗深。

失業保險基金規模越來越大，涉及人群越來越多，管理鏈條越來越長，這些都對加強失業保險基金管理提出了更高要求。

為適應新形勢、新任務需要，平頂山市人社局結合“能力作風建設年”活動，定期開展業務培訓，聚焦失業保險政策業務、基金風險防控管理、人社系統行風建設等重點工作，講標準、講案例、講經驗，著力提高經辦人維護基金安全的自覺性與責任感，從源頭防范控制基金風險。

于實踐中發現問題，在解決問題中不斷推進、不斷深化。平頂山市人社局將加強制度建設作為夯實管理基礎的重要抓手，系統梳理參保、支付、管理和審批等業務流程，印發《加強失業保險基金管理常態監管工作方案》，明確4大類12項重點內容，使各經辦環節辦事流程有標準、風險防控有參照、追責問責有依據。

此外，平頂山市人社局積極推進失業保險基金內控建設，嚴格落實不相容崗位分離和高風險崗位定期輪崗制度，對業務經辦中的初審、復審權限分離，清理“超級權限”，緊盯高風險業務，加大內控監督檢查頻次，進一步織密扎牢失業保險基金安全網。