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從坐等招工到上門招工，從企業挑勞動者到勞動者選企業，上門招工體現的不僅是招工形式與“方向”的改變，還有招工姿態與理念的轉變

一些勞動力輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，可以精準培養符合產業需求的相關人才，為雙方甚至多地產業發展持續輸送高質量人力資源

近日，廣東省掀起了面向勞動力輸出大省的上門招工熱潮。在廣東省人社部門組織下，多家重點企業及人力資源機構乘著跨省招工專車，奔赴廣西賀州、貴港等地招工。

從坐等招工到上門招工，從企業挑勞動者到勞動者選企業，上門招工體現的不僅是招工形式與“方向”的改變，還有招工姿態與理念的轉變。企業放下身段帶著誠意和暖意上門招工，彰顯了對勞動者的尊重和渴求。這樣的招工活動，有利于為勞動者創造良好的就業環境，促進勞動者實現更好就業，也有助于企業掌握用工主動，更好緩解招工難。上門招工實為保用工、穩就業的雙向奔赴，能夠實現雙贏甚至多贏。

比之勞動者到企業所在地碰運氣、找機會，企業把崗位送到勞動者家門口，無疑會受到勞動者歡迎。一方面，企業送崗上門，能豐富勞動者的就業選擇，拓寬他們的就業視野。一方面，勞動者在享受家門口找工作便利的同時，還能夠從容作出就業選擇。另外，企業上門提供就業崗位，往往具有一定的針對性，這可以降低勞動者的求職成本，提升就業崗位供需匹配度和勞動者的選崗成功率。

人社部門組織企業和人力資源機構上門招工，能夠保障招工信息的真實性、可靠性。用政府公信力為招工誠信“打包票”，讓廣大勞動者就業更加踏實、放心。這也有助于規范招工程序，進而提升招工質量，有效維護勞動者的合法權益。在不少企業訂單暴漲、亟須補充用工之際，各地敏銳捕捉企業的用工需求，急企業之所急，辦企業之所需，組織企業及人力資源機構精準招工，并輔以發放新招員工獎勵補貼、以老帶新獎勵、中介機構引工補貼等激勵措施，用實際行動表達對企業實打實的關愛和支持。這樣的上門招工可有效緩解用工難點、堵點、痛點，減輕其生存壓力，增強其發展動力，對推動企業發展具有重要意義。

勞動力的輸出地和輸入地不是簡單的招工、用工關系，而是相互借力、互相成就的合作關系。經濟相對發達的地方到外地招工，不僅滿足了當地企業的用工需求，支撐其更好發展，也給勞動力輸出地提供了大量就業機會，促進了其穩就業工作。有的地方在上門招工的同時，還與勞動力輸出地通過線上線下渠道開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等活動，積極主動為企業招工、勞動力就業“牽線搭橋”。這些舉措不僅暢通就業路徑、拓寬就業途徑，增加了就業機會，也優化就業服務、營造良好環境，提高了就業質量。一些勞動力輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，可以精準培養符合產業需求的相關人才，為雙方甚至多地產業發展持續輸送高質量人力資源。

對于勞動力輸出地而言，上門招工帶來的積極作用是多方面的。比如，勞動力輸出地不乏脫貧地區，經濟發達地區到這些脫貧地區招工，推送就業崗位，有助于穩定和提升勞務輸出地的就業率。就業穩了，脫貧群眾的收入也就穩了，脫貧攻堅成果就能得到更有效的鞏固，鄉村振興就能得到更有力的支撐。

組織上門招工并推出配套政策措施，滿足了多方需求，創造出多維價值，釋放出積極信號。這樣的做法，給市場主體復工復產和群眾就業注入了信心，提供了助力。