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如果不考慮自身實際情況，貿然通過制度安排縮短員工工作時間，有可能帶來較高的用人成本和負擔，加大生產經營壓力，影響自身發展

除了作息科學、合理，提高勞動福利、改善相關待遇、強化精神激勵，都是傳遞人文關懷的有效形式

不久前，一家企業發出一封內部信，決定從2023年1月1日起，執行“每周四天半工作制”：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。該企業關于工時的這一安排，引發勞動者熱議。

工時是勞動領域的重要概念，是衡量勞動的自然尺度，指的是勞動者根據法律和法規的規定，在企事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時制度的建立，為計算勞動者的勞動貢獻以及付給勞動者相關報酬提供了參照標準。法律、法規提出的標準工時制度，不僅明確了勞動者應盡的勞動義務，也有力保障了勞動者應享的休息權益，是“勞逸結合”這一勞動規律的現實呈現。

這家企業每周三實行彈性的半天工作制，為的是讓員工多出半天可自由支配的時間，讓員工和家人共享生活，在一定程度上緩解員工的“工作焦慮癥”。但其他企業是否可以借鑒這一模式，需要具體情況具體分析。畢竟，這種工作安排是該企業依據其自身生產經營、發展情況作出的決策，具有一定的特殊性。對其他企業來說，如果不考慮自身實際情況，貿然通過制度安排縮短員工工作時間，有可能帶來較高的用人成本和負擔，加大生產經營壓力，影響自身發展。

目前，我國標準工時制度是“五天工作制”，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。作為我國根據宏觀需求進行市場經濟管理的實踐，“五天工作制”綜合考慮了人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素。實踐證明，“五天工作制”有利于實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡，在推動經濟和社會發展中發揮了積極作用。時至今日，“五天工作制”與多數經濟發達國家和地區的工時水平基本一致，仍是一種比較先進和科學的勞動標準。企業大可不必都試圖通過縮短工時來贏得自身發展的競爭力。

當然，換一個角度看，在一些企業仍崇尚“加班文化”的背景下，有的企業實行彈性工作制，體現出人文關懷。人文關懷是社會文明進步的標志之一，是構建和諧勞動關系的重要“軟實力”，是企業長久發展的關鍵要素。如今，在一些企業，工作壓力大、節奏快，容易讓勞動者感到疲勞。新冠疫情的出現，使勞動者更加清楚地認識到健康的重要性，更加注重勞逸結合。實行科學、合理的作息，既降低了員工的身體損耗，也給他們提升技能、照顧家庭等創造了更多空間，拉高了個人的成長曲線，增加了人生的可能性。實行充滿人文關懷的管理方式，釋放出企業濃濃關愛，讓員工感到更舒心、暖心。

其實，人文關懷的表現形式還有很多。除了作息科學、合理，提高勞動福利、改善相關待遇、強化精神激勵，都是傳遞人文關懷的有效形式。企業在管理中給予員工更多關心、愛護、尊重，有助于凝聚人心、匯聚人才、集聚人氣，可以增強員工對企業的認同感和歸屬感，進一步激發員工潛能、提高工作效率，推動企業實現更好發展。

企業和員工本就是相互成就的關系。讓管理更有彈性、更富人性化，關照更多勞動者的現實需求，體現出企業在人文關懷方面的溫度，有助于實現企業和員工雙贏。