“近年來，我們多次享受到了人社局的穩崗政策，手續也很簡便。2022年返還比例還提高至90％，金額是去年的兩倍多，大大緩解了我們公司的用工壓力。”恩坦華汽車零部件（鎮江）有限公司人力資源經理沈蓓說，利用這筆資金，公司開展了員工職業技能培訓，有效穩定企業用工，提升了工作效率和企業競爭力，形成一個良性循環。

這是江蘇省鎮江市人社部門緊緊圍繞就業這一基本民生，精準服務的一個縮影。2022年以來，鎮江市人社部門落實就業優先政策，綜合施策，確保全市就業形勢保持穩定。

政策紅利為企業注入“強心針”

(相關資料圖)

“從2020年開始，我們公司連續三年享受到人社部門的穩崗返還，2022年比以往發放更早，也不需要我們申請，又省心又省力。另外，人社部門還針對我單位的缺工崗位，聯系人力資源公司進行定制化用工服務，降低了我們的招人成本。”說起人社部門的服務，鎮江奇美化工有限公司人力資源部經理張金瑩贊不絕口。

讓企業零申報、零材料、零跑腿，真正實現“服務找企業”，在鎮江，人社部門以最短的時間、最便捷的途徑為符合條件的企業主體發放穩崗返還資金。

將失業保險穩崗返還由企業申報制調整為失業保險經辦機構通過系統信息比對核實直接發放制。鎮江市人社部門的“免審即享”服務模式，得到了廣大市場主體的一致肯定。

同時，為加快釋放就業政策紅利，鎮江市人社部門還嚴格落實社保降費率、階段性實施緩繳失業保險費、穩崗返還政策，幫助企業打通生產經營堵點、痛點、難點。2022年以來，鎮江市共落實助企紓困政策資金達20.72億元。

專項行動推動穩崗擴崗促就業

“目前，我們的線下渠道銷售活動無法常態化開展，為開辟線上銷售模式，急需直播平臺帶貨主播作為人力資源儲備，希望人社部門幫忙牽線搭橋，提供對口專業人才。”2022年10月，在鎮江市人社局就業服務小分隊走訪江蘇玉石文化園時，企業負責人蔡新偉提出了用人需求。

就業服務小分隊隨即開展工作，一方面對接人力資源機構，向播音主持專業的高校畢業生發出崗位邀請；一方面通過社區持續推送崗位需求，聯系有一定語言表達能力的，同時有志于從事直播工作的靈活就業人員，用最短時間，解決企業用工問題。

就業服務小分隊是鎮江市人社局創新開展“先鋒聯千企，聚力保用工”行動中的一環。人社部門黨員干部擔當就業服務專員，“點對點”與1002家企業聯系，采集用工需求；同時建立95個“點對點”線上黨員專屬服務群，為有需要的企業提供“一企一策”“接訴即辦”服務，及時發布用工保障、就業創業政策、重大活動信息，擴大人社政策覆蓋面和知曉度。

“我們還開發了線上企業用工訴求平臺，開通24小時自助用工服務渠道，為企業打通疫情影響下‘無接觸’‘自助式’的用工服務渠道。”鎮江市人社局相關負責人說。

鎮江人社部門全方位、不間斷為企業提供用工保障和就業服務，為企業穩定就業崗位增強信心，為穩定和擴大就業提供堅實保障。

把溫暖送到群眾心坎上

“我剛回到家鄉，人社部門就電話聯系我登記就業意向等情況，還給我發放包含了企業招聘信息、就業創業政策手冊和服務咨詢卡片的就業服務‘溫暖包’，這樣的貼心服務讓我十分感動。”2022年6月，畢業于武漢晴川學院會計專業的夏雨佳回到鎮江后，轄區人社部門工作人員主動對其開展離校未就業高校畢業生實名信息登記，在了解她的就業意愿后，推薦專業對口的崗位信息和技能培訓政策。很快，夏雨佳通過企業崗位需求匹配到正在招聘出納會計的江蘇山源熱工技術有限公司。經過考核后，她順利入職。

如今，這樣的“暖心行動”正在鎮江全市范圍內持續開展。

今年48歲的許娣家住京口區諫壁街道雩山村，由于身體原因，一直沒有找到穩定工作。“村里把我的情況告訴了人社局，工作人員多次給我介紹工作崗位，還幫我申請了社保補貼。”許娣說，如今她在家門口找到了一份保潔工作，穩定的收入讓日子過得更踏實。

在鎮江，人社部門利用“離校未就業高校畢業生攻堅行動”“金秋招聘月”、就業援助“暖心行動”等一系列活動為勞動者集中送崗位、送培訓、送服務、送政策，不斷提升就業援助政策和服務的知曉率、落地率。

“下一步，我們將圍繞重點群體開展就業援助和精準幫扶，強化政策服務、崗位推介和公益性崗位托底安置，確保就業創業政策送到群眾家門口，就業創業服務暖到百姓心窩里，推進各項就業政策落實落細，推動就業幫扶行穩致遠。”鎮江市人社局相關負責人說。