“學院的悉心培養讓我掌握了一技之長，學院愛才惜才，又讓我快速完成了從一名學生到教師的身份轉變，這更加堅定了我報效母校、傳承工匠精神的信心與決心。”2022年3月2日，在常德技師學院新入職教師見面會上，學院新進教師陳濤這樣吐露心聲。這位學院自己培養的學生，憑著在校期間的刻苦努力，多次在省市及國家級技能大賽上斬獲佳績，曾獲得過全國數控大賽一等獎，入圍過世界技能大賽國家集訓隊。完成學業后，根據他本人的意愿，學院為其快速開啟了人才引進綠色通道，幫助他實現了留校任教的心愿。

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近年來，在湖南省常德市人社部門的大力支持下，常德技師學院在精準引才、系統育才、科學用才、用心留才上持續發力，為全面落實湖南省“三高四新”戰略定位和使命任務、服務本地經濟發展提供堅實的技能人才支撐。

加強供需對接 找準技能人才培養方向

自2019年學院啟動“結對聯企”大調研活動以來，這項活動已經成為學院的一項傳統。每年一進入冬季，學院領導班子成員都會分頭帶隊開展為期半個月的走訪調研，深入常德市高新區管委會、經開區管委會、周邊縣域企業以及部分行業協會，走訪調研幾十家本地企業，積極開展人才需求調查。

這樣的調研每年都會開展，通過廣泛調研，學院進一步了解了目前企業的發展情況和用工情況，為下一步學生頂崗實習和學院專業調整提供了依據。

近年來，學院按照教育與產業、學校與企業、專業設置與職業崗位相對接的原則，增設了智能制造技術應用、電梯工程技術、烹飪（中式烹調）三個專業，專業體系和專業布局得到進一步優化。同時還與湖南創真智能裝配有限公司、上海三菱電梯、湖南三特等五家企業共建了生產性實訓基地，與昆宇機電、溫德姆酒店、三一機械、粵港模科等十多家企業聯合舉辦了企業冠名班，合作培養企業需要的技能人才。

創新培養模式 拓寬技能人才培養途徑

“我原來是一名建筑工，但是最近行業不景氣，收入起伏較大，面對各項花銷，我倍感壓力。后來經村委會推薦，我參加了常德技師學院和中聯重科聯合舉辦的焊工培訓班，結業后被推薦到中聯重科工作，現已成為一名成熟焊工，每月收入在8000元以上，再也不用為生活發愁了。”來自常德市鼎城區黃土店的農民工周斌在參加了市人社部門、學院和企業聯合開展的焊工培訓并走上工作崗位后這樣說。

周斌的再就業緣于學院開展的訂單式培訓。為緩解常德高新區企業技能人才短缺的矛盾，常德技師學院聯合常德高新區、鼎城區人社局和中聯重科等企業，針對脫貧勞動力、退役軍人、返鄉農民工等群體，連續開展了10多期焊工培訓班，為企業開展訂單式培訓，500多名焊工經過培訓走上了工作崗位，實現了穩定就業。

近年來，學院不斷深化校企合作，積極拓寬技能人才培養渠道，先后為中聯重科、常德煙機、中材水泥等企業舉辦員工崗位能力提升培訓班，為湖南飛沃、中車新能源、常德翔宇、聯嘉機械等公司舉辦企業新型學徒制培訓班。每年培訓規模近萬人，學院的電工、焊工、數控加工培訓已逐漸形成培訓品牌。

從2020年開始，常德技師學院全力打造湖南省技能大賽競賽基地和集訓基地，其關鍵技術涉及智能控制、數控、工業機器人等多個領域。在此基礎上，學院積極承辦省市各類技能大賽，近年來先后承辦了湖南省數控大賽、全國技工院校教師職業能力大賽湖南選拔賽、湖南省職業院校技能競賽以及常德市各類技能競賽，通過辦賽推動了實訓設備設施建設，帶動了競賽管理制度的不斷完善，提升了大賽的綜合能力。