“這次家政技能培訓活動太及時了。通過這次培訓，我既能掌握一技之長、實現技能增收，又能盡自己所能為村民做好服務，真是一舉兩得。”2022年6月，河南省南陽市家政技能培訓活動期間，來自方城縣前莊村的學員王大姐說。

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2022年，南陽市以推動勞動者技能就業、技能增收為目的，突出產業需求、社會需求和就業需求，堅持多措并舉、立體推進，為全市“人人持證、技能河南”建設交出一份高分答卷。

抓導向 營造技能強市氛圍

南陽市人社局聯合市財政局、市工信局、市教育局、市總工會出臺《技能人才支持工程實施辦法》，明確對引進技師、高級技師的重點企業，給予1000元、5000元補貼；對職業院校等機構與企業組織“冠名班”“定向班”的，按照每生2000元標準給予補助，引導鼓勵廣大勞動者積極參與“人人持證、技能河南”建設。

為激勵技能培訓人員取得技能證書，南陽市人社局對完成培訓學時且取得國家職業資格證書（含特種作業操作證、特種設備作業人員證）、職業技能等級證書專項職業能力證書的，給予初級工1200元/人、中級工1600元/人、高級工2000元/人、技師4000元/人、高級技師5000元/人補貼；對取得培訓合格證書的，給予700元/人補貼；對初次取得特種作業操作證（特種設備作業人員證）的，給予800元/人補貼，參加3年一次復審培訓并換發新證的，給予200元/人補貼；對參加培訓不低于40個學時且取得專項職業能力證書的，給予800元/人補貼。

“就業是最大的民生，技能是就業的根本，要像尊重科學家一樣尊重技能人才。”南陽市委書記朱是西強調。

為表彰為南陽市作出杰出貢獻的技能人才，2022年7月21日，南陽市委市政府高規格組織“十大杰出工匠”評選表彰活動，由南陽市市長王智慧親自為20名獲得“豫宛大工匠”榮譽稱號的高技能人才頒獎。南陽市在全市范圍內廣泛宣傳每一位工匠的典型事跡，切實增強技能人才的榮譽感、自豪感和獲得感，充分營造出技能立身、技能就業、技能增收的良好氛圍。

抓培訓 助推鄉村振興戰略

“想不到在家門口就能參加這樣實用的培訓。國家政策好，我們也能學本領掙錢，對生活更有信心了。”近日，淅川縣荊紫關鎮的李大姐在參加培訓課時說。

南陽市家政服務業協會社會評價機構組織養老護理員、母嬰護理員考試，并將取得證書的養老護理員介紹到社區日間照料中心、養老服務等機構就業，介紹母嬰護理員到月嫂、家政公司、母嬰會所等企業工作，通過這種方式，提升參訓人員就業率、提高他們的收入水平。目前，市家政服務業協會社會評價機構已經開展21批次養老護理員、母嬰護理員考試，其中1549人已經通過考試、取得證書，養老護理員、母嬰護理員高級工人均月工資分別達到4600元、11000元左右。

南陽市聚焦優質課程開發和相關教材編寫，圍繞當地優勢特色產業，出版制作了綠色有機農業等教材資料，健全完善“培訓-考評-頒證-服務”工作流程，并圍繞現代化農業，遴選一批原材料生產基地、技能人才培養基地，支持龍頭企業建設產教融合產業，推動農產品全產業鏈發展。

南陽市緊盯西峽食用菌、臥龍月季艾草、鎮平玉雕、桐柏茶葉等特色產業，采取集中培訓、分散培訓、線上培訓、田間培訓等行之有效的方式，把研發、加工、栽培技術等送到群眾家門口，年培訓近4000人次，發放專項職業能力證書3000余本。

“我們持續通過大力培訓，提高農村轉移勞動力技能水平；通過就業創業促進脫貧人員增收，引導自主創業，助力鄉村振興，讓技能培訓為脫貧人員帶去最有效最直接的幫助。”南陽市人社局相關負責人表示。

抓評價 優化技能人才結構

“我2021年進入公司工作，通過公司組織的崗前培訓和老師傅手把手教學，我很快就總結出了一套操作技巧。”河南華發紡織服飾科技有限公司員工王俊玲說。短短一年的時間里，王俊玲就達到初級工水平，又從初級工晉升為高級工。在河南華發服飾技能等級評價中心，她通過了職業技能等級認定。目前，她已成為公司服裝制版部的組長，收入也實現了翻番。

自成立河南華發服飾技能等級評價中心以來，華發服飾有限公司的300多名工人中已有220人分別獲得初級工、中級工、高級工等級證書。目前，該公司員工比學趕超的拼勁日益高漲，企業的工作效率、產品質量、經濟效益明顯提高。

南陽市圍繞裝備制造、中醫藥養生保健、玉產品加工、月季和艾草特色農產品種植加工等產業，全面推動培訓評價質量提升。

“取證是培訓的目的，評價機構是評價取證工作的重要保障。”南陽市人社局黨組成員王建躍說。

今年以來，南陽市共備案各類評價機構242家。其中企業評價機構165家，院校評價機構32家，社會培訓評價16家，專項職業能力考核機構29家，基本滿足全市技能人才評價取證需求。

截至2022年年底，一、二、三產業從業人員取證占比分別達到24.7％、44.7％、30.6％，全市重點產業取證7.98萬人，新增中高級以上技能人才占比70.6％。