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用工方的真實動機并不是賦予新就業形態勞動者平等的合作地位，而是試圖掩蓋或撇清與他們之間的勞動關系，減輕、規避本應擔負的用工責任

《意見》專門針對“被個體”問題明確了據實認定用工法律關系原則，為捋清“被個體”形式下的復雜關系、保護勞動者合法權益提供了法律標準

近日，最高人民法院發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》，依法規范新就業形態用工，推動平臺經濟可持續發展。《意見》明確了據實認定用工法律關系原則。平臺企業或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規避與勞動者建立勞動關系，勞動者請求根據實際履行情況認定勞動關系的，法院應當在查明事實的基礎上依法作出相應認定。

近年來，“被個體”的現象在新就業形態領域有蔓延之勢。一些快遞小哥、外賣騎手、貨運司機等新就業形態勞動者在不知情或不情愿的情況下，被企業注冊成了個體工商戶，成了與相關企業“平等合作”的“獨立”責任主體。如此，新就業形態勞動者就要像個體工商戶那樣自掏腰包繳納各項社會保險費。用工方則認為，在這一通操作下，如果新就業形態勞動者遇到意外、人身受到傷害或出現其他勞動糾紛，“理應”由他們自己負擔。這樣的行為被更多行業、企業復制，給新就業形態勞動者享受保障和維護權益帶來了重重障礙。

用工方把新就業形態勞動者注冊為個體工商戶，是一種推卸責任的障眼法。用工方的真實動機并不是賦予新就業形態勞動者平等的合作地位，而是試圖掩蓋或撇清與他們之間的勞動關系，減輕、規避本應擔負的用工責任。不少處于個體承包狀態的新就業形態勞動者，頂著個體工商戶的名，卻依然穿著企業的工作制服，遵守企業的相關制度，接受企業的統一管理和考核，領取企業的勞動報酬。顯然，很多新就業形態勞動者與用工方具有事實上的勞動關系，其勞動權益應得到合理保障。

出現新就業形態勞動者“被個體”的現象，是因為新就業形態勞動者就業具有很強的靈活性，這使得他們與用工方的從屬關系不像傳統勞動關系那么清晰和明確。另外，新就業形態領域中企業的經營模式和用工形式多種多樣，也導致新就業形態勞動者與用工方之間的勞動關系難以確定。一些企業正是借此弱化新就業形態勞動者在勞動關系下的從屬性，試圖達到“去勞動關系化”的非法目的。

《意見》專門針對“被個體”問題明確了據實認定用工法律關系原則，為捋清“被個體”形式下的復雜關系、保護勞動者合法權益提供了法律標準。按照《意見》，即便新就業形態勞動者被動地成為個體工商戶并與用工方簽訂了承攬、合作等合同，或者被用工方以其他方式規避建立勞動關系，只要雙方關系符合勞動關系的特征，具備認定勞動關系的法定要素，法院就應當在查明事實的基礎上依法作出相應認定。

《意見》為新就業形態勞動者依法維權指明了方向和路徑，有助于化解這一群體維權的難點、堵點、痛點。同時，《意見》還能夠促進用工單位規范用工，消除規避勞動保障責任的僥幸投機心理。《意見》揭穿了“被個體”的障眼法，給新就業形態勞動者吃下了定心丸。

司法是守護勞動者權益的最后一道防線。落實好《意見》，依法支持“被個體”新就業形態勞動者的合理訴求，就能更好保障他們的合法權益，讓他們切實感受到公平正義。