為緩解疫情對穩就業工作帶來的沖擊和挑戰，今年以來，福建省南平市人社局著力打造信息平臺、直播平臺、服務平臺“三位一體”的市場化、常態化就業服務機制，推動重點群體實現就業。

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做優前端服務

“直播帶崗”助力就業

“網絡直播除了‘帶貨’，還能‘帶崗’，在輕松的氛圍中找到合適的崗位，真的太方便了。”日前，浙江財經大學勞動與社會保障專業的畢業生陳玥，參加南平市“局長直播帶崗”，經主播推薦，成功應聘入職福建長富乳業有限公司的招聘專員崗位。

與陳玥類似，針對不同就業群體需求，南平市創新推出線上有“專網”、線下有“專員”、帶崗有“主播”的常態化招工用工服務新機制，幫助1.3萬名求職者實現就業。

南平市以“直播帶崗”為突破口，通過“主播＋企業HR＋局長”方式，聯合抖音平臺開展2022年“dou來云招聘--局長直播季”系列等活動。主播把直播鏡頭帶進企業，為求職者薦崗、解答就業政策，深入崗位一線為求職者“線上探班”，與企業人資專員現場談薪資、談工作、談福利，實現“沉浸式”找工作。

“采取分行業、分類型舉辦‘直播帶崗’薦崗招聘活動，固化‘云端招聘’模式，讓崗位‘觸屏可及’。”南平市人社局局長李書標說，南平市進一步優化線上招聘服務，精準搭建用工對接平臺，專門安排兩名主播提供常態化直播服務，在“云端”推介崗位信息、介紹就業創業政策、講解求職技巧等網友比較關注的內容，從而最大限度實現了用工單位和求職者的無縫對接，打破時間、空間的限制，提高了供需匹配效率。

通過常態化開展“周周有專題、日日有直播、時時有服務”，7月以來，南平市已開展“直播帶崗”70余場，觀看流量達到500多萬人次，3600余名求職者與用人單位達成就業意向。

搭建中樞平臺

完善“人崗策”智能匹配網

“感覺真的太棒了，沒想到家鄉的就業和人才服務這么好，讓我一趟不用跑就順利入職并享受到了政府的人才政策。”今年6月畢業的陳莉是福建師范大學行政管理專業的碩士研究生，也是首批體驗南平市“人崗策”智能匹配服務的引進人才之一。

陳莉說，在短短的10天時間里，她通過南平人才網成功應聘到南平市萬和房地產有限公司上班，并在網上完成了檔案調動和社保參保等手續，還同步在網上申請享受南平人才獎勵房、來南安家補助等人才獎勵政策。

“畢業生調檔、找工作、辦理‘五險一金’、申請人才安家補助……這些業務只需動動手指頭，就可以‘一網’全程辦。”南平市人社局就業服務中心主任陳冰說。

今年以來，南平市通過科技賦能、服務創新、政策支持，以南平人才網為門戶支撐，依托人社及各部門數據資源，整合“人企策匹配機器人”“人崗適配”“大學生一件事”套餐和“智匯武夷”人才政策申報等功能，實現企業招人、求職應聘、高校畢業生及人才政策多向匹配和智能服務。以此為基礎，南平市構建了覆蓋全面、貫徹全程、輻射全域、便捷高效的閩北特色公共就業服務網絡體系，推動重點群體實現就業。

南平市人才網自7月份升級改造上線以來，已幫助4000余名求職者與企業達成就業意向，促進獎補申報材料精簡達78％、辦理時限壓縮達83.3％，審核人才補助73人次，兌現發放人才政策獎補資金40余萬元。

打通服務末梢

建立“點對點”勞務合作網

“上午6點20分，我乘坐專車到邵武武夷煙葉公司上班，下午5點便回家幫忙照看店，比以前閑暇時坐在麻將桌上充實多了。”南平市建陽區麻沙鎮尚書嶺村民吳為紅，在南平市建陽區人力資源（勞務）服務社推介下，通過靈活就業方式找到了適合自己的崗位，每月工資收入增加4000多元。

在南平市的邵武、光澤、建陽等地，像吳為紅這樣通過人力資源（勞務）服務社用工調劑實現靈活就業的勞動者有500名。他們到有本地季節性用工需求的企業就業，幫助企業解決季節性訂單需求，自己也實現了就業增收。

南平市按照“政府主導＋國企運營＋社會參與＋專員服務”方式，聯合武夷旅游集團、福建南平人力資源服務公司在10縣（市、區）成立人力資源（勞務）服務社，同步建立零工市場，按照市場化運作與社會化服務相結合的方式，為企業提供包括勞務派遣、勞務外包、代理招聘、職業介紹、技能培訓等人力資源服務。

同時，這一方式也為高校畢業生靈活就業提供了機會。“南平地處山區，‘大廠’不多，一些具備專業技術能力的高校畢業生傾向于靈活就業，卻無法兼顧‘五險一金’等社會保障和福利。”南平市人社局副局長馬春說，南平市針對返鄉就業高校畢業生建立分散式就業模式，依托市屬國企和人力資源（勞務）服務社，以“人才掛靠”的方式幫助他們實現靈活就業。

“通過服務社，我們解決了一直以來年輕員工不足的問題，企業后備干部有了保障，感謝人社部門的貼心服務。”位于南平市的普倫斯泵業公司總經理邵安燦說。

為提升服務社工作質效，南平市還制定出臺《支持和發展農村勞務服務社七條措施》。根據政策，南平市對服務社、勞務專員實行量化式考核、標準化獎補，推進服務社管理規范化建設，培育一批勞務專員，為求職者提供精準化、精細化服務。

目前，全市已通過人力資源（勞務）服務社建成包含1.5萬名求職者的人力資源庫和1000多家規上重點企業崗位動態庫，推薦應聘2000多人。