“過去企業員工的薪酬結構相對簡單，定薪、調薪缺乏有效的參考標準，也缺乏專業通道的晉升機會。企業技術人才薪酬制度改革后，我們逐步搭建了全面薪酬福利體系，員工薪酬的擬定、調整，不僅僅簡單依靠學歷、績效來判定，還納入專業等級等評價維度，同時明確了員工職業發展通道，打通了內外部評價體系。”在近日舉辦的浙江省金華市企業創新工程師薪酬制度改革試點現場會上，浙江盤轂動力科技有限公司人力資源部部長趙東旭與35家企業面對面交流時這樣介紹。

改革評價條件

(資料圖片僅供參考)

讓企業一線技術人才脫穎而出

袁崢是浙江盤轂動力科技有限公司工業產業部的員工，從事機電設計工作5年。今年經企業審核推薦參加了市創新工程師評審，并順利通過。

“大學畢業以后，我就一直從事機電設計工作，平時對設計和研發也很感興趣，公司也提供了這個平臺，近5年獲得授權的實用新型專利28項，我都是排名第一。正好市里出臺創新工程師的評審政策，對照評價條件，我就報名了。”袁崢說，之前也想過評工程師，但是想到要準備發表論文，又要和公司請假面試，“想想都有點煩。”創新工程師評價條件很明確，材料準備簡單明了，關鍵是面試不需要跑，評審專家直接到企業，“地點就設在企業的展廳，面對展廳里自己設計的產品，我能更好地發揮。”

幾年前，金華市出臺《企業創新型人才中級專業技術資格評價辦法》，首次突破學歷、資歷等限制，以工作能力、業績貢獻作為職稱評審的重要條件。截至2021年底，全市共有816人破格獲評工程師資格。今年，金華市在原評價條件的基礎上進行修訂，出臺《企業創新工程師評審辦法》規范性文件，進一步細化明確了獎項、專利、項目、標準和專家舉薦5項條款內容，新增企業推薦申報條款，充分發揮企業用人主體的作用。

堅持評用結合

提高企業技術人才薪酬水平

浙江盤轂動力科技有限公司是金華市企業技術人才薪酬制度改革的試點單位。隨著公司發展規模的擴大，企業技術研發人員隊伍逐漸壯大，如何建立一套完整的薪酬分配體系，采用什么指標來衡量，是企業急需解決的難題。該公司共有專業技術人才230人，取得職稱的只有52人。收入分配的不均等，無法有效調動人才的積極性，甚至會造成人才流失。經過一年多的努力，在政府部門多次上門指導下，公司結合實際情況，建立多維度的薪酬體系，明確工資薪酬由職級工資、崗位工資、職務津貼等十余項構成，并完成首輪定級定崗工作。經過今年市企業創新工程師評審，公司新增工程師25人。依據企業新建立的薪酬制度，職級、崗位等上調后，薪資水平可增加15％-20％。

據統計，金華全市共有6000多家工業企業將職稱評審結果與薪酬掛鉤，占比只有3％。下一步，金華將在全市范圍推進薪酬制度改革試點工作，幫助企業搭建“從技術員到工程師”“從初級工到工程師”的人才晉升通道，引導企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等方面的重要依據，切實提高技術人員的薪酬水平。

強化培訓提升

激活企業技術人才發展動能

金華市職業技術學院機電學院副院長王志明是市“321人才”。他帶領團隊在浙江自貿區金義片區長期開展服務企業活動，為園區內7家企業開展7項自動化設備研發服務，輔導園區內13家企業申報26個工種企業技能等級評價機構資質，組建培訓師資團隊，完成228個項目培訓，實現產學研的深度融合。

建立市321人才企業工作站是金華市人社部門今年推出的一項重要舉措。工作站由市“321人才”及以上和企業技術人才組成，包括入選國家級、省級和市321專家人才，涵蓋本地學院的教授、副教授，龍頭企業的研發骨干等。設站人員參與企業相關科研項目，提升站內人員科研能力和技術水平，通過重點關注、梯隊培養，選培一批優秀的企業人才入選市級、省級或國家級人才項目。目前，全市首批共有14人提出設站申請。

金華市在專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區、大型企業等設立職稱申報受理服務點，并由當地人社部門專人對接，負責職稱和人才工程相關政策的宣傳解讀工作。截至目前，全市共設立職稱服務網點10家。同時，加強對企業人力資源管理人員的職稱業務培訓，保障企業專技人才教育培訓、職稱評審、項目申報等權利。定期組織人力資源經理專題培訓、研討交流、人才沙龍等活動。