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“在直播間可以很直接的了解到崗位信息、工作環境、薪酬待遇等，真的很方便！”在家待業的應屆畢業生小林，在看完直播結束后，果斷向南平味家集團投下電子簡歷，很快就收到公司發來的面試通知。

“原來我們企業一般都是通過線下招聘，或是簡單的網絡發布招聘崗位，像今天這樣‘局長直播帶崗’活動，把我們的招聘范圍擴大到了全國，希望以后還可以多一些這樣形式的招聘。”福建南平青松化工有限公司行政副總吳德斌高興地對記者說，人社局長直播帶崗可信度高，為企業招聘帶來了很好的效果。

日前，由福建省南平市人社局局長李書標為招聘“主播”向求職者介紹南平產業發展情況、崗位信息、薪資待遇、就業政策等的線上“直播帶崗”活動，吸引了25萬網友在線觀看，2000余名求職者點擊南平人才網報名，500余人達成求職意向。

“疫情讓以往傳統的線下招聘受到較大影響，因此我們創新服務方式，利用抖音平臺開設“才聚武夷”直播間，每個工作日定期開播，發布招聘信息，確保就業服務不斷線。” 李書標說，為進一步提升和擴大“直播帶崗”影響力，南平市人社局與北京字節跳動科技有限公司抖音政務官方合作，共同推出2022年“dou來云招聘——局長直播季”活動，將直播鏡頭對準企業的廠區環境，由人社局長解讀就業人才政策、人資部門介紹薪酬待遇、企業高管宣講發展規劃，讓求職者更直觀、全方的了解崗位信息。

“通過“直播帶崗”全方位、視覺化、強互動地展示用人單位和工作崗位情況，有助于打通用人單位與求職者之間的信息壁壘。”南平市人社局副局長馬春說，今年南平市人社局創新提出“體驗式”求職模式，把崗位“請”進直播間，

一方面為80家重點需工企業拍攝用工宣傳片，用直播鏡頭實景展現企業職工文化和工作生活環境，另一方面組織求職者線下進企觀摩、實地體驗，進而有針對性地選擇崗位。

今年10月以來，南平市本級，建甌、浦城、松溪、武夷山、政和、順昌等６個縣市、８位局長親自上場帶崗，通過“主播+企業HR”“人社局長+企業總裁”等靈活多樣的直播帶崗模式，助力求職者與用人單位通過網絡實現“云端洽談”。累計吸引70多萬人觀看，近3000余名求職者通過南平人才網投放了簡歷。

此外，南平市在“直播帶崗”的同時，還著力打造智能就業信息平臺、勞務服務平臺，構建“線上有專網、線下有專員、帶崗有主播”的市場化常態化全覆蓋的就業服務體系，全力做好求職服務后半篇文章，提升崗位信息匹配精準度。

據統計，南平通過分主題、分行業、分崗位已舉辦線上線下各類招聘活動217場，提供就業崗位89259個次，達成就業意向1.21萬人。