前程無憂、BOSS直聘、獵聘、58同城、脈脈……這些耳熟能詳的招聘網站是大多數企業和求職者常用的網站，而在上海市閔行區虹橋鎮同樣有一個社區線上招聘平臺，通過互聯網解鎖“數字化”招聘。相較傳統的線上線下招聘會，這個“數字化”招聘形式更靈活、傳播面更廣、投放人群更精準，企業收到的簡歷數量也明顯增加。

虹橋鎮是較早發展樓宇經濟的街鎮，目前，全鎮共有樓宇面積近500多萬平方米，入駐企業6800余家，用工需求較大。新冠肺炎疫情發生后，虹橋鎮招聘工作逐漸由線下轉到線上。為解決轄區就業問題，虹橋鎮重點在創新形式、拓展新平臺上下功夫。近幾年，虹橋鎮逐漸啟動并完善“虹招聘”數字化招聘服務平臺，通過微信小程序、朋友圈廣告、直播帶崗、短視頻推廣等多平臺分發，利用大數據抓取關鍵信息，更精準更有效定位推送對象，充分發揮數字化帶來的優勢，打造立體、精準、便捷、高效的公共職介新生態。今年，虹橋鎮被評為第五批國家級充分就業社區。

政府搭臺

(相關資料圖)

企業試水直播帶崗

在虹橋鎮社區事務受理服務中心3樓，有一個項目運營智能平臺工作室，近期迎來了一群特殊的企業朋友。“樂業上海”直播帶崗活動現場，吸引了不少來自虹橋鎮的重點企業，如廣匯汽車、康師傅控股、光明乳業、福來國際等知名企業。其中，福來國際旗下品牌為今年高校的畢業生精心準備了一份大禮，帶來27個崗位，包括前段開發工程師、攝像師、檢測研究員等，薪資從5000元到1.5萬元不等。直播當天，觀看人數達2400余人次，在線收到簡歷221份。

第一次直播帶崗，作為主辦方，虹橋鎮前期做足了準備。但作為企業，嘗試直播帶崗依舊有些忐忑，部分企業負責人表示，雖然對這一新形式很關注，但長期以來與地方政府合作，大多是通過招聘信息發布以及線下招聘會的模式開展，比較擔心直播遇冷。

“我們公司總部位于上海，也一直想嘗試更多具有時代性，符合大都市特質的招聘方式。這次參與直播，想通過這種方式，解決內部基礎崗位的招聘問題。”廣匯汽車招聘經理徐先生原先有些擔心，但是主辦方準備很充分，當天收到了不少求職簡歷。“今后可以考慮更多合作，在直播的環節和內容上多做一些優化，也可以通過這樣的直播，讓更多人了解我們公司。”

與廣匯汽車一樣，光明乳業和福來國際也是第一次參與直播帶崗。兩家企業負責人表示，這種新的招聘模式打破了常規的線上招聘，讓企業可以更好地展示形象，對崗位的介紹也是更直觀透徹，互動效果更加明顯，陸續收到了一些不錯的簡歷，有效受眾大大增加。

延續上一輪的成功經驗，就在近日，虹橋鎮開啟了新一輪的直播帶崗活動，直播地點從機關移到了商圈，在上海萬象城心驛虹橋舉辦“虹招聘云聚才”崗位云推介活動。

定向推送

發揮高校人才優勢

據了解，為提升直播帶崗的有效性，虹橋鎮借力臨港漕河涇人才服務公司的大量高校資源，針對華東理工大學、上海師范大學、上海應用技術大學等電子信息、化工材料、食品香料、商務管理等專業的畢業生，進行手機信息推送預熱，精準地抓住潛在受眾，讓直播既有熱度，又有實效。

通過這種方式，不少求職者都找到了心儀的崗位。來自虹橋某社區的孫女士是眾多成功求職者中的一位。“我是在朋友圈看到的招聘廣告，以為是一些互聯網企業在推動，剛開始有些懷疑，不過仔細看完后，發現是地方政府在推動，也就比較放心了。”孫女士說。

此外，虹橋鎮還嘗試在朋友圈發布招聘信息，目前開展了3期，定向投送了近8萬人。所謂定向投送，就是以真實需求為導向，設置好相應的條件，包括區域、年齡、特點等，將招聘信息定向發布。

在一系列嘗試之后，得到了企業和求職者雙向肯定，虹橋鎮繼續探索創新，借助短視頻傳播優勢，今年起試水打造“虹招聘”品牌，讓企業提供高質量短視頻，二次制作后在抖音等新媒體平臺投放。在過去3年充分就業社區的創建過程中，虹橋鎮“數字化”招聘作為眾多招聘手段中的一種，與“一對一”推薦、線下面試會等一起發揮了較好的作用，累計為788人提供了1614個就業機會。