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“任他桃李爭歡賞，不為繁華易素心。”這是47歲女工匠孫紅梅的微信簽名。孫紅梅是解放軍5713廠的高級工程師、空軍航空修理系統焊接專業首席專家，獲評2019年“大國工匠年度人物”。23年來，她參與修理保障的軍用航空發動機累計達600余臺。讓人驚嘆的是，在5713廠的1600名職工中，孫紅梅脫穎而出，獲得“金牌藍天工匠”殊榮。

無獨有偶。在國內中小模數齒輪制造行業的領先企業安徽六安永達機械有限公司，同樣活躍著一批身手不凡、技術過硬的女工匠。近3年來，該公司取得主導產品及銷售市場占有率位居國內前三、省內第一的好成績，背后是強大的工匠隊伍助力推動模數齒輪產業升級，成就行業內的“隱形冠軍”。這支“冠軍之師”乃至精銳的工匠隊伍中，生產一線的女工匠多達174名，其中不乏技術領軍人才及高、中級工程師。

巾幗不讓須眉，偉大出自平凡。在技能成就夢想、技能型勞動得到越來越多價值認同的今天，投身技能、立足崗位、心無旁騖、拼搏付出成為更多人逐夢前行的堅定選擇。耀眼成績的背后，無不凝結著包括女工匠在內廣大技術工人的心血、汗水和智慧。

不鳴則已，一鳴驚人。從“不為繁華易素心”的大國工匠，到助力托起“冠軍夢”的薈萃群英，默默無聞的女工匠不可小覷。她們身上蘊藏著巨大的創新活力和創造潛能，具有心細如發、心靈手巧、吃苦耐勞等優勢。

然而，受世俗觀念影響，一段時間以來，在一些企業，科技人員與技術工人的選培、任用仍存在性別偏見。有的企業做科研、搞技術依然重男輕女，沒有認識到女工匠以及女技術工人的才干與優勢，在提薪晉職等方面存在不公平對待現象。這制約了企業的轉型升級和跨躍式發展，需要重視和加以糾正。

如今，我國正在高質量發展的賽道上全力奔跑，需要一支素質優良、規模宏大、結構合理的技能人才隊伍作有力支撐。企業應有海納百川的博大胸襟，厚植藍領人才高地，打破在職業轉換、崗位調整、職位晉級以及福利薪酬等方面的性別限制，創造條件，營造氛圍，一視同仁，為更多技能人才提供寬廣的用武之地。誠如是，包括女工匠在內的技能人才就會有更強本領、更高價值、更大能量，勞動熱情和內生動力被充分激發，助力企業長期穩定發展。

期待各條戰線的女工匠、女能人越來越多，在基層一線持技前行、脫穎而出，綻放出耀眼的巾幗風采。