2020年以來，貴州省黔西南州望謨縣堅持以“外輸內拓”作為穩崗就業重要抓手，充分發揮農村勞務經紀人在推動農村富余勞動力轉移就業中以一帶多、傾巢而出的“蜂王”作用，在全縣范圍內實施“蜂王行動”。近3年來，望謨縣共培育“蜂王”118人，累計帶動全縣8.3萬名農村勞動力轉移就業。

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精準識別 集中培訓

由于長期在外務工，深得身邊務工人員信任，望謨縣樂元鎮拉么村的黃先生被確定為本村“蜂王”。在相關部門的支持下，黃先生主動發揮領頭作用，近3年來共帶動本村200余名勞動力轉移就業，在廣東省東莞市形成“村寨抱團式”就業模式，穩崗成效突出。

近年來，由縣委組織部、縣人社局、縣人力資源服務有限公司以及各村（社區）等組成聯合工作組，望謨縣深入挖掘本村外出務工人群當中具有影響力、號召力的人員，確定為本村的“蜂王”，納入全縣“蜂王”數據庫管理。

同時，該縣利用“望謨就業”微信小程序，挑選“蜂王”協助對接縣人力資源服務有限公司，建立雙向信息溝通機制。“蜂王”依托企業、人脈、渠道等資源，開辟拓展就業崗位。

按照“一人一技”標準，望謨縣針對部分有威望、有能力卻缺乏實用技能的“蜂王”，由縣職校免費組織開展電工、電焊、廚師、汽修等技能培訓。近3年來，該縣人社局開展“蜂王”技能培訓3期。

同時，望謨縣采取線上線下相結合的方式，對“蜂王”進行與就業相關的法律法規培訓。線下主要抓住外出務工人員返鄉季，利用縣委黨校、縣職校等培訓陣地，組織返鄉“蜂王”開展集中培訓；線上主要通過“望謨就業”小程序、微信群等網絡平臺，推送相關法律法規、典型事例。近3年來，共開展線下集中培訓2期，培訓“蜂王”183人；線上推送相關法律法規信800余條。

此外，通過組織專題講座、茶話會等活動，該縣開展服務能力提升培訓，進一步提高“蜂王”組織就業和矛盾糾紛調處能力。近3年來，開展“蜂王”服務能力培訓300余人次。

補貼激勵 做實機制

為調動“蜂王”的積極性、主動性，望謨縣出臺有組織勞務輸出補貼辦法，明確服務補貼范圍、標準、程序。對穩定帶動就業1個月以上5個月以內的，按每人每月40元的標準給予“蜂王”服務獎勵，穩定就業6個月及以上的，獎勵標準提高到每人每月50元。由“蜂王”按月收集提供服務對象銀行流水、入職合同等憑證，填寫《望謨縣轉移就業勞動力就業服務站補貼審批表》，經審核后統一發放補貼。近3年來，望謨縣已累計發放服務補貼31200元。

對在廣東省惠州市、東莞市和浙江省余姚市、臺州市等對口幫扶城市或縣內建有實體化勞務就業服務站的“蜂王”，并實際開展勞務輸出業務，累計帶動300人以上就業的，每年給予一次性最高10萬元的房租補貼。近3年來，該縣共為8個實體化勞務就業服務站發放租房補貼。

每年春節返鄉時間節點，望謨縣還組織開展表彰獎勵活動，召開“蜂王”工作總結暨表彰座談會，對工作突出的“蜂王”頒發榮譽證書、發放獎金。近3年來，該縣共表彰獎勵優秀“蜂王”33名。2021年，望謨縣“蜂王行動”入選全國黨員干部現代遠程教育播出案例。